Юрист по трудовым спорам

Споры по поводу невыплаты заработной платы

Взыскание задолженности по заработной плате

Обязанность работодателя выплачить работнику заработную плату своевременно и в полном размере закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В том случае, если работодатель не выполняет обязанность по выплате заработной платы, у работника есть два варианта взыскания задолженности в судебном порядке. Во-первых, можно подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Во-вторых, можно обратиться в суд в порядке искового производства.

Первый вариант, обращение за судебным приказом относится к упрощенному порядку вызскания задолженности по заработной плате. Исковое производство основано на состязательности сторон и, как следствие этого, преедставляет собой более сложную процедуру.

Юрист по взысканию задолженности по заработной плате проанализиоует ситуацию работника, имеющиеся у него в наличии документы, доказательства задолженности по зарплате и выберет наиболее оптимальный путь решения вопроса.

Споры по поводу оформления трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений

Учитывая стремление гражданина найти вакансию, соответствующую его образованию, опыту и другим факторам, работники соглашаются на трудоустройство без формления трудового договора, либо идут на заверения работодателя оформить трудовые отношения, но чуть позже.

В итоге,в  сулчае нарушения трудовых прав, работник прежде должен доказать сам факт трудовых отношений и только потом восстанавливать нарушенные трудовые права.

Работнику, выполняющему трудовые обязанности в отсутствие трудового догвоора, следует иметь в виду, что при установлении факта трудовых отношений в суде  в качестве доказаательства принмиаются как документы (пропуски, накладные и т.д.), так и свидетельские показания.

Юрист по установлению факта трудовых отношений, не только проконсультирует относителньо сбора доказательственной базы, но ипоможет установить факт трудовых отношений в суде.

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание является следствием несиполнения или ненадлежащего исполнения работником возложеннфх на него трудовых обязанностей при наличии в этом его вины.

Объявляя замечание, выговор или увольняя работника, работодатель не всегда учитывает тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и ряд других  факторов. Данные недочеты являются основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

К числу задач, решаемых юристом по оспариванию дисциплинарного взыскания, относятся: установление факта нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, сбор доказательств, свидетельствующих об отсутствии факта неисполнения ли ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей либо свидетельствующих о малозначительности проступка.

Юрист по трудовым спорам поможет работнику снять дисциплинарное взыскание , в том числе, до истечения года со дня его применения.

Незаконный перевод на другую работу или другую должность

По общему правилу, перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.  Поэтому, если работник считает, что перевод на другую работу осуществлен работодателем незаконно, он имеет право оспорить решение работодателя.

Перевод на другую работу часто связан с переводом работника в другое структурное подразделение либо на другое место работы.

Работнику следует знать основное правило: если в трудовом договоре указано конкретное место работы, то перевод на другое место работы является изменением условий трудового договора. В указанном случае перевод возможен только с согласия работника.

Помощь юриста по переводам на другую работу заключается в восстановлении работника на прежней работе, взыскание разницы в заработке за время выполнения ниже оплачиваемой работы, взыскания компенсации морального вреда.

Восстановление на работе

Поводом для восстановления на работе является не только неправомерное увольнение работника по инициативе работодателя, но и увольнение по собственному желанию. В последнем случае имеет место увольнение по причине оказания со стороны работодателя давления, угроз, способствующих написанию заявления об увольнении по собственному желанию в отсутствие волеизъявления на то работника.

Восстановление на работе при наличии заявления об увольнении по инициативе работника является крайне сложной процедурой, поскольку факт написания заявления об увольнении по собственному желанию под давлением труднодоказуем. В данном случае не стоит избирать способ самозащиты, поскольку справиться с данной задачей будет гораздо проще вместе с юристом по восстановлению на работе.

Юрист по трудовым вопросам не только поможет восстановиться на работе, но и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула.

Иные трудовые споры

Признание травмы производственной

Работодатель, оценивая размер расходов, которые он понесет в случае установления факта производственной травмы, зачастую уговаривает работника скрыть факт получения травмы на работе, представить ее как бытовую. Рекомендация юриста по трудовым спорам: ни в коем случае не поддаваться на уговоры работодателя, в том числе на его обещания оплатить все расходы, связанные с лечением.  Рекомендация основана на многолетнем опыте работы, в том числе, по делам о признании травмы производственной. И все же, если, работодатель скрыл факт производственной травмы, работник имеет все основания для обращения в суд с исковым заявлением о признании травмы производственной с предъявлением сопутствующих требований.

Следует знать, что при повреждении здоровья работника, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работник или члены его семьи имеют право не только на возмещение утраченного заработка, но  и на возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника либо расходов, связанных со смертью работника.