+7 908 794 8054 ЮРИСТ ВЯТКИНА ГАЛИНА

КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ТЕЛЕФОН

8 (3812) 599-444

офис

г. Омск, ул. 9 Линия, 165

ПРИЕМ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСЬ

Помощь юриста по трудовому праву необходима при решении вопросов, не только после увольнения с работы по инициативе работодателя или по увольнения по инициативе работника, но и в процессе осуществления трудовой деятельности.

Работодатель вынуждает Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Прежде чем писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя, — проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам.

Вас уволили, и Вы считаете увольнение незаконнымюрист по трудовым спорам поможет Вам изменить формулировку увольнения или восстановить на работе.

Одной из особенностей трудовых споров является ограничение сроков, в течение которых работник имеет право восстановить нарушенные трудовые права. Решение трудового спора посредством обращения в надзорные органы не всегда заканчивается положительным разрешением вопроса. При этом уважительной причиной пропуска срока обращения в суд указанные обращения не являются. В силу этого, если работник полагает, что его право нарушено, необходимо без промедления обратиться к юристу по трудовым вопросам.

Чем мы можем Вам помочь

Семейное право

ПРАКТИКИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

СПОРЫ ПО ПОВОДУ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Взыскание задолженности по заработной плате.

Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В том случае, если работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы, у работника есть два варианта взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке. Во-первых, можно подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Во-вторых, можно обратиться в суд в порядке искового производства.

Первый вариант, обращение за судебным приказом относится к упрощенному порядку взыскания задолженности по заработной плате. Исковое производство основано на состязательности сторон и, как следствие этого, представляет собой более сложную процедуру.

Юрист по взысканию задолженности по заработной плате проанализирует ситуацию работника, имеющиеся него в наличии документы, доказательства задолженности по заработной плате и выберет наиболее оптимальный путь решения вопроса.

СПОРЫ ПО ПОВОДУ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Установление факта трудовых отношений.

Учитывая стремление гражданина найти вакансию, соответствующую его образованию, опыту и другим факторам, работники соглашаются на трудоустройство без оформления трудового договора, либо идут на заверения работодателя оформить трудовые отношения, но чуть позже.

В итоге, в случае нарушения трудовых прав, работник прежде должен доказать сам факт наличия трудовых отношений и только потом восстанавливать нарушенные трудовые права.

Работнику, выполняющему трудовые обязанности в отсутствие трудового договора, следует  иметь ввиду, что при установлении факта трудовых отношений в суде в качестве доказательств принимаются как документы (пропуски, накладные, иные документы, в котором имеется подпись работника), так и свидетельские показания.

Юрист по установлению факта трудовых отношений, не только проконсультирует относительно сбора доказательственной базы, но и поможет установить факт трудовых отношений в суде.

Оспаривание дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание является следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей при наличии в этом его вины. Объявляя замечание, выговор или увольняя работника, работодатель не всегда учитывает тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и ряд других  факторов. Данные недочеты являются основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

К числу задач, решаемых юристом по оспариванию дисциплинарного взыскания, относятся: установление факта нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, сбор доказательств, свидетельствующих об отсутствии факта неисполнения ли ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей либо свидетельствующих о малозначительности проступка.

Юрист по трудовым спорам поможет работнику снять дисциплинарное взыскание , в том числе, до истечения года со дня его применения.

Незаконный перевод на другую работу или другую должность.

По общему правилу, перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.  Поэтому, если работник считает, что перевод на другую работу осуществлен работодателем незаконно, он имеет право оспорить решение работодателя.

Перевод на другую работу часто связан с переводом работника в другое структурное подразделение либо на другое место работы.

Работнику следует знать основное правило: если в трудовом договоре указано конкретное место работы, то перевод на другое место работы является изменением условий трудового договора. В указанном случае перевод возможен только с согласия работника.

Помощь юриста по переводам на другую работу заключается в восстановлении работника на прежней работе, взыскание разницы в заработке за время выполнения ниже оплачиваемой работы, взыскания компенсации морального вреда.

Восстановление на работе.

Поводом для восстановления на работе является не только неправомерное увольнение работника по инициативе работодателя, но и увольнение по собственному желанию. В последнем случае имеет место увольнение по причине оказания со стороны работодателя давления, угроз, способствующих написанию заявления об увольнении по собственному желанию в отсутствие волеизъявления на то работника.

Восстановление на работе при наличии заявления об увольнении по инициативе работника является крайне сложной процедурой, поскольку факт написания заявления об увольнении по собственному желанию под давлением труднодоказуем. В данном случае не стоит избирать способ самозащиты, поскольку справиться с данной задачей будет гораздо проще вместе с юристом по восстановлению на работе.

Юрист по трудовым вопросам не только поможет восстановиться на работе, но и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула.

Юрист по восстановлению на работе

Вяткина Галина Анатольевна

телефон: 599-444

ИНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Признание травмы производственной.

Работодатель, оценивая размер расходов, которые он понесет в случае установления факта производственной травмы, зачастую уговаривает работника скрыть факт получения травмы на работе, представить ее как бытовую. Рекомендация юриста по трудовым спорам: ни в коем случае не поддаваться на уговоры работодателя, в том числе на его обещания оплатить все расходы, связанные с лечением.  Рекомендация основана на многолетнем опыте работы, в том числе, по делам о признании травмы производственной. И все же, если, работодатель скрыл факт производственной травмы, работник имеет все основания для обращения в суд с исковым заявлением о признании травмы производственной с предъявлением сопутствующих требований.

Следует знать, что при повреждении здоровья работника, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работник или члены его семьи имеют право не только на возмещение утраченного заработка, но  и на возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника либо расходов, связанных со смертью работника.

Стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Консультация юриста
Консультация по трудовым спорам 600-900 рублей
Анализ перспектив дела (без развернутого заключения) бесплатно
Судебная защита по наследственным делам

Восстановление на работе

от 30 000 рублей

Признание дисциплинарного взыскания недействительным

от 25 000 рублей

Установление факта трудовых отношений

от 30 000 рублей

Взыскание задолженности по заработной плате

от 20 000 рублей

Взыскание выплат, причитающихся работнику

от 20 000 рублей

Признание несчастного случая производственной травмой

от 30 000 рублей

 

Документы для суда
Исковое заявление по трудовому споры 3 000-5000 рублей
Возражения на исковое заявление 5 000 -7000 рублей
Подготовка ходатайств 500-1200 рублей
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции 10 000 рублей
Кассационная жалоба на решение суда, на апелляционное определение 15 000 рублей
Возражения на апелляционную жалобу по трудовому спору 5 000-7 000 рублей
Возражения на кассационную жалобу по трудовому спору 7 000-10000 рублей

 

Услуги на отдельные процессуальные действия
Судебное заседание в апелляционном суде от 5 000 рублей
Судебное заседание в кассационном суде от 5 000 рублей
от 2 400 рублей
Выезд к работодателю, архивы, иные органы и учреждения от 2 400 рублей

Участие в одном судебном заседании суда общей юрисдикции

(включая подготовку документов к судебному заседанию)

5000-8000 рублей

Работаем 7 дней в неделю по записи

Юридическая помощь по трудовым правам

Судебная практика по трудовым спорам

Результаты судебной работы

Образцы документов

Судебные документы

Ответы на вопросы по наследству

Консультация юриста Онлайн

Аналитика

Статьи о наследстве

ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ