+7 908 794 80 54

Как обжаловать акт о несчастном случае на производстве?

Несогласие с причинами и обстоятельствами несчастного случая, а также степенью виновности работника, указанными в акте о несчастном случае на производстве являются поводом для обращения в суд с иском об обжаловании акта, оформленного по форме Н-1. Порядок действий. № 1. Подготовьте исковое заявление о признании недействительным акта о несчастном......читать далее

Несчастный случай на производстве или бытовая травма: обзор судебной практики

Следование с работы домой за пределами территории организации и рабочего времени без предоставления транспорта страхователя – не отнесено Законом к несчастным случаям, связанным с производством. Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ” обратилось в суд с иском о признании недействительным заключения......читать далее

Работодатель не имеет права заставить работника вакцинироваться

В последнее время практически везде и всюду говорят об обязательной вакцинации, об увольнениях и отстранении от работы в случае отказа от прививки, о штрафах, которые могут быть применены к работодателям, не выполнившим план по вакцинации. И, соответственно, у многих людей возникает вопрос о соответствии мер, предпринимаемых властями различных......читать далее

Увольнение за прогул: часть 1

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является прогул. Что считается прогулом применительно к трудовому праву? Прогул может иметь место в одном из двух случаев (совокупность не исключается): — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности......читать далее

Установление факта трудовых отношений

В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем. В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может подтвердить наличие фактических трудовых отношений и к чему быть он должен быть......читать далее

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон на практике применяется не так часто, как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон При расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатором расторжения может выступить любая из сторон трудового......читать далее