+7 908 794 8054 ЮРИСТ ВЯТКИНА ГАЛИНА

Увольнение за прогул: часть 1

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является прогул. Что считается прогулом применительно к трудовому праву? Прогул может иметь место в одном из двух случаев (совокупность не исключается): — отсутствие на рабочем месте без уважительных...

Установление факта трудовых отношений

В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем. В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может...

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон на практике применяется не так часто, как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатором расторжения может выступить любая из сторон...

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании работник имеет право оспорить в органе, рассматривающем индивидуальные споры и, в частности, в суде. Индивидуальные трудовые споры в настоящее время рассматриваются в качестве суда первой инстанции районными судами. Согласно статья...

Недостача на работе: ответы на наиболее часто задаваемые вопросы

Существует ли документ, который регламентирует порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов? Порядок проведения инвентаризации представлен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина от 13 июня...

Восстановление на работе

Одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) В отличие от иных оснований расторжения...