+7 908 794 8054 г. Омск ЮРИСТ ВЯТКИНА ГАЛИНА
5
(1)

Одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

В отличие от иных оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, ликвидация организации позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.

В большинстве случаев восстановление работника на работе не представляется возможным в силу объективной причины: организация прекратила свою деятельность. В подобном случае возможным является предъявление требований, связанных с невыплаченной заработной платой и другими выплатами, причитающимися работнику, изменение даты увольнения и другие требования, изменение формулировки увольнения.

Гражданский кодекс Российской Федерации содержит правило, согласно которому ликвидация юридического лица влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

При наличии правопреемства, которое является следствием реорганизации, речь о ликвидации не может идти, следовательно, в таком случае у работника есть шансы на восстановление на работе, поскольку реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Телефон для записи на ОНЛАЙН-консультацию:
+7-908-794-8054
электронная почта для приема документов:
599444@mail.ru