+7 908 794 8054 ЮРИСТ ВЯТКИНА ГАЛИНА
5
(5)

В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем.

В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может подтвердить наличие фактических трудовых отношений и к чему быть он должен быть готов при встрече с работодателем в суде.

Прием на работу оформляется приказам (распоряжением) работодателя, который издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. По требованию работника ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме в количестве двух экземпляров, один из которых подлежит выдаче на руки работнику.

В том случае, если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Первым шагом к защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений при отказе работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений, является обращение в прокуратуру. Обращение может состояться в форме жалобы. По данной жалобе прокурор должен провести проверку работодателя на факт нарушения трудового законодательства. В ряде случаев при выявлении нарушений, прокурор может обратиться с исковым заявлением в суд в интересах работника с целью защиты его прав.

Работник может самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, дополнив указанное заявление требованиями о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и рядом других требований в зависимости от отдельно взятой конкретной ситуации.

В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть предоставлены:

  • свидетельские показания;
  • штатное расписание;
  • расчетные листки о заработной плате;
  • табель учета рабочего времени;
  • справка о задолженности по заработной плате;
  • пропуск, выписанный на работника;
  • письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя;
  • другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

При отсутствии возможности представить доказательства, работник вправе заявить перед судом ходатайство об истребовании документов, которыми подтверждается фактический допуск к работе.

При рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений в суде, работодатели ссылаются на якобы имевшие место быть гражданско-правовые отношения.

В подобных случаях следует исходить из признаков, позволяющих разграничить трудовой договор от гражданско-правовых отношений. К признакам, свидетельствующим о факте наличия трудовых отношений, относят:

Оформление на работу по трудовому договору на основании личного заявления работника с последующим изданием приказа (распоряжения) работодателя;

  • Зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
  • Выполнение работы определенного рода личным трудом работника, включение работника в производственную деятельность предприятия (в гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание;
  • Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • Применение тарифных ставок и окладов, выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг);
  • Предоставление социальных гарантий.

Пример из судебной практики

Прокурор обратился в защиту интересов Ярова Р.Р. в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку. В обоснование исковых требований было пояснено следующее.

Яров Р.Р. обратился к ООО с письменным заявлением о принятии на работу. На основании данного заявления между Яровым Р.Р. и ООО был заключен договор оказания услуг. При этом между Яровым Р.Р. и ООО был заключен еще и трудовой договор.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой, было установлено, что Яров Р.Р. на протяжении определенного времени выполнял одну и ту же трудовую функцию.

За выполненную работу он ежемесячно получал заработную плату и неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям.

В ходе судебного заседания также было установлено, что Яров Р.Р. был ознакомлен с графиком выхода на работу, в процессе трудовой деятельности подчинялся режиму предприятия.

При этом к указанным выше договорам заключались дополнительные соглашения, которыми срок работы неоднократно продлевался. Из представленных договоров видно, что они заключались для выполнения одной и той же функции, в связи с чем носили длящийся характер.

Подтверждением факта трудовых отношений явилось увольнение Ярова Р.Р. по собственному желанию по окончании работы.

С учетом того, что в ходе судебного заседания был установлен факт трудовых отношений, исковые требования судом были удовлетворены.

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 5

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?