В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем.
В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может подтвердить наличие фактических трудовых отношений и к чему быть он должен быть готов при встрече с работодателем в суде.
Прием на работу оформляется приказам (распоряжением) работодателя, который издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. По требованию работника ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых подлежит выдаче на руки работнику.
В том случае, если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Первым шагом к защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений при отказе работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений, является обращение в прокуратуру. Обращение может состояться в форме жалобы. По данной жалобе прокурор должен провести проверку работодателя на факт нарушения трудового законодательства. В ряде случаев при выявлении нарушений, прокурор может обратиться с исковым заявлением в суд в интересах работника с целью защиты его прав.
Работник может самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, дополнив указанное заявление требованиями о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и рядом других требований в зависимости от отдельно взятой конкретной ситуации.
В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть предоставлены:
- свидетельские показания;
- штатное расписание;
- расчетные листки о заработной плате;
- табель учета рабочего времени;
- справка о задолженности по заработной плате;
- пропуск, выписанный на работника;
- письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя;
- другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.
При отсутствии возможности представить доказательства, работник вправе заявить перед судом ходатайство об истребовании документов, которыми подтверждается фактический допуск к работе.
При рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений в суде, работодатели ссылаются на якобы имевшие место быть гражданско-правовые отношения.
В подобных случаях следует исходить из признаков, позволяющих разграничить трудовой договор от гражданско-правовых отношений. К признакам, свидетельствующим о факте наличия трудовых отношений, относят:
Оформление на работу по трудовому договору на основании личного заявления работника с последующим изданием приказа (распоряжения) работодателя;
- Зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
- Выполнение работы определенного рода личным трудом работника, включение работника в производственную деятельность предприятия (в гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание;
- Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- Применение тарифных ставок и окладов, выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг);
- Предоставление социальных гарантий.
Пример из судебной практики
Прокурор обратился в защиту интересов Ярова Р.Р. в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку. В обоснование исковых требований было пояснено следующее.
Яров Р.Р. обратился к ООО с письменным заявлением о принятии на работу. На основании данного заявления между Яровым Р.Р. и ООО был заключен договор оказания услуг. При этом между Яровым Р.Р. и ООО был заключен еще и трудовой договор.
В ходе проверки, проведенной прокуратурой, было установлено, что Яров Р.Р. на протяжении определенного времени выполнял одну и ту же трудовую функцию.
За выполненную работу он ежемесячно получал заработную плату и неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям.
В ходе судебного заседания также было установлено, что Яров Р.Р. был ознакомлен с графиком выхода на работу, в процессе трудовой деятельности подчинялся режиму предприятия.
При этом к указанным выше договорам заключались дополнительные соглашения, которыми срок работы неоднократно продлевался. Из представленных договоров видно, что они заключались для выполнения одной и той же функции, в связи с чем носили длящийся характер.
Подтверждением факта трудовых отношений явилось увольнение Ярова Р.Р. по собственному желанию по окончании работы.
С учетом того, что в ходе судебного заседания был установлен факт трудовых отношений, исковые требования судом были удовлетворены.
Юрист по трудовым спорам
Вяткина Галина Анатольевна
телефон: 599-444