(3812) 599-444 /// +7908 794 80 54
5
(1)

Омский областной суд

644112, г. Омск, ул. Туполева, д. 12

 

Истец: Куркина Елена Николаевна

644000, г. Омск, ул. Новая, д. 182, кв. 23

Ответчик:  ООО «Сибирь+»

644000, г. Омск, ул. Главная, 128

 

Дело № 2-5000/2021

 

Возражения на апелляционную жалобу ООО «Сибирь+»

на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.09.2021 г.

 

Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.09.2021 г. исковые требования Куркиной Елены Николаевны удовлетворены частично, изменена формулировка увольнения Куркиной Е.Н. из ООО «Сибирь+» на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 23 сентября 2021 года.

На ООО «Сибирь+» возложена обязанность выдать дубликат трудовой книжки с измененной формулировкой увольнения и справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год.

Взыскано с ООО «Сибирь+» в пользу Куркиной Е.Н. в счет компенсации заработной платы за время вынужденного прогула период с 26 июня 2021 года по 23 сентября 2021 года 2364,85 руб., в счет оплаты больничных листов с 25.04.2021 г. по 24.05.2021 г., с 31.05.2021 г. по 25.06.2021 г. в размере 8349,21 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 1171,72 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., в счет оплаты услуг представителя 4000 руб., в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 675,43 руб.

Определением Куйбышевского районного суда г. Омска от 11.10.2021 г. исправлены допущенные в решении суда арифметические ошибки, решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.09.2021 г. в части взыскания в счет компенсации заработной платы за время вынужденного прогула изложено следующим образом:

Взыскать с ООО «Сибирь+» в пользу Куркиной Елены Николаевны в счет компенсации заработной платы за время вынужденного прогула период с 21 июня 2021 года по 23 сентября 2021 года 9586,8 руб.

ООО «Сибирь+» была подана апелляционная жалоба, в которой ответчик выразил свое несогласие с решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.09.2021 г.

Основным доводом кассатора является то обстоятельство, что увольнение Куркиной Е.Н. за совершенный прогул было осуществлено якобы с соблюдением трудового законодательства РФ.

При этом последовательно описывается та ситуация, которая предшествовала увольнению Куркиной Е.Н. Кроме того, ответчик ссылается на положения статей 192 и 193 Трудового кодекса РФ.

Между тем, в силу положений ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как было установлено судом, 20.04.2021 г. Куркина Е.Н., хотя и не работала, но за ней сохранялось ее рабочее место, так как она находилась на больничном листе, то есть 20.04.2021 г. она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине – болезнь, подтвержденная листками временной нетрудоспособности серии ВЮ № 3000000, серии 00 № 300000.

В силу положений ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, увольнение Куркиной Е.Н. с 20.04.2021 г. за прогул является не законным, выводы суда об этом основаны на положениях трудового законодательства, при вынесении решения судом не были нарушены нормы ни материального, ни процессуального права.

Поскольку возложение на ответчика обязанности по изменению формулировки увольнения Куркиной Е.Н., выдаче ей трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ за 2021 г., взыскание с ответчика в пользу Куркиной Е.Н. денежных сумм, находится в прямой связи с установлением незаконности увольнения Куркиной Е.Н., то обжалуемое решение является законным и в этой части.

Кроме того, ответчиком не оспаривается размер взысканий.

В связи с этим решение Кировского районного суда г. Омска от 27.10.2021 г. является законным и обоснованным, подлежит оставлению без изменения, а доводы кассационной жалобы не основаны на законе, являются неубедительными, в связи с чем она подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 344, 361 ГПК РФ

ПРОШУ:

решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.09.2021 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «Сибирь+» – без удовлетворения.

 

_________ дата                  ___________ подпись, расшифровка

 

Юрист по трудовым спорам

Вяткина Галина Анатольевна

телефон: 599-444

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?