Установление факта трудовых отношений - Юридический центр Вяткина.РФ
+7 908 794 8054 Юридический центр Вяткина.РФ

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем.

В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может подтвердить наличие фактических трудовых отношений и к чему быть он должен быть готов при встрече с работодателем в суде.

Прием на работу оформляется приказам (распоряжением) работодателя, который издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. По требованию работника ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме в количестве двух экземпляров, один из которых подлежит выдаче на руки работнику.

В том случае, если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Первым шагом к защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений при отказе работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений, является обращение в прокуратуру. Обращение может состояться в форме жалобы. По данной жалобе прокурор должен провести проверку работодателя на факт нарушения трудового законодательства. В ряде случаев при выявлении нарушений, прокурор может обратиться с исковым заявлением в суд в интересах работника с целью защиты его прав.

Работник может самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, дополнив указанное заявление требованиями о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и рядом других требований в зависимости от отдельно взятой конкретной ситуации.

В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть предоставлены:

свидетельские показания;

штатное расписание;

расчетные листки о заработной плате;

табель учета рабочего времени;

справка о задолженности по заработной плате;

пропуск, выписанный на работника;

письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя;

другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

При отсутствии возможности представить доказательства, работник вправе заявить перед судом ходатайство об истребовании документов, которыми подтверждается фактический допуск к работе.

При обращении в суд необходимо помнить о сроке исковой давности по данному виду трудовых споров. Срок исковой давности для обращения работника в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В том случае, если работник по каким-либо причинам пропустил срок обращения в суд, ему следует заявить ходатайство о восстановлении срока, в котором указать уважительные причины пропуска срока для обращения в суд.

Ссылка работодателя на пропуск работником срока исковой давности для обращения в суд является довольно распространенной.

Пример из судебной практики

Прокурор обратился в суд в интересах Громовой С.А. с иском к ИП Ширеевой С.М. об установлении факта трудовых отношений, внесений записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Одним из доводов ответчика было заявление о пропуске истца срока для обращения в суд. С указанным доводом суд не согласился по следующим причинам. Исковое заявление было подано в суд 29 марта 2011 года, поступило 31 марта 2011 года. Следовательно, исковое заявление о нарушении трудовых прав Громовой С.А. было подано в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок с момента, когда истцу стало известно о нарушении ее трудовых прав, т.е. с 30.12.2010 года (в день увольнения). Кроме того, в судебном заседании установлено, что ответчиком заработная плата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск истцу были начислены лишь в январе 2011 года, но не выплачены, что также свидетельствует об отсутствии пропуска срока на обращение в суд.

При рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений в суде, работодатели ссылаются на якобы имевшие место быть гражданско-правовые отношения.

В подобных случаях следует исходить из признаков, позволяющих разграничить трудовой договор от гражданско-правовых отношений. К признакам, свидетельствующим о факте наличия трудовых отношений, относят:

Оформление на работу по трудовому договору на основании личного заявления работника с последующим изданием приказа (распоряжения) работодателя;

Зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

Выполнение работы определенного рода личным трудом работника, включение работника в производственную деятельность предприятия (в гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание;

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

Применение тарифных ставок и окладов, выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг);

Предоставление социальных гарантий.

Пример из судебной практики

Прокурор обратился в защиту интересов Ярова Р.Р. в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку. В обоснование исковых требований было пояснено следующее.

Яров Р.Р. обратился к ООО с письменным заявлением о принятии на работу. На основании данного заявления между Яровым Р.Р. и ООО был заключен договор оказания услуг. При этом между Яровым Р.Р. и ООО был заключен еще и трудовой договор.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой, было установлено, что Яров Р.Р. на протяжении определенного времени выполнял одну и ту же трудовую функцию.

За выполненную работу он ежемесячно получал заработную плату и неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям.

В ходе судебного заседания также было установлено, что Яров Р.Р. был ознакомлен с графиком выхода на работу, в процессе трудовой деятельности подчинялся режиму предприятия.

При этом к указанным выше договорам заключались дополнительные соглашения, которыми срок работы неоднократно продлевался. Из представленных договоров видно, что они заключались для выполнения одной и той же функции, в связи с чем носили длящийся характер.

Подтверждением факта трудовых отношений явилось увольнение Ярова Р.Р. по собственному желанию по окончании работы.

С учетом того, что в ходе судебного заседания был установлен факт трудовых отношений, исковые требования судом были удовлетворены.

Раздел имущества супругов по-новому

В Государственной Думе на рассмотрении находится законопроект о внесении в Семейный кодекс РФ изменений в части раздела имущества супругов. Так, к общему имуществу супругов будет отнесено все, что было нажито в браке, независимо от того, на имя кого из супругов оно...

Злоупотребление правом в гражданском процессе

Одним из значимых вопросов в судебной практике является вопрос злоупотребления правам со стороны участников судебного процесса следствием которого является нарушение прав одной из сторон. Как распознать признаки злоупотребления правом, имеющие быть с противоположной...

Срок исковой давности: признание брачного договора недействительным

Заключая  брачный договор супруги или будущие супруги, стремятся, как правило, избежать конфликтных ситуаций в случае расторжения брака. При этом стороны брачного договора должны осознавать, что при определении прав и обязанностей по отношению друг к другу,...

Рассрочка или отсрочка исполнения решения суда

Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений,...

Возврат долга по расписке: теория и практика

  Оформление договора займа между физическими лицами. Письменная форма договора займа между гражданами предусмотрена для случаев, когда сумма займа превышает 10 000 рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо – независимо от суммы. В...

Срок исковой давности в трудовом праве

Статья 392 Трудового кодекса РФ регламентирует сроки обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора. Срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, составляет 3 месяца. Начало срока определено...

Сроки исковой давности в семейном праве.

По общему правилу на требования, вытекающие из семейных отношений, исковая давность не распространяется. Исключения из общего правила могут быть установлены Семейным кодексом РФ (ч.1 ст. 9 СК РФ). Сроки исковой давности установлены Семейным кодексом РФ в отношении...

Срок исковой давности: общие положения

Срок исковой давности  - это срок, в течение которого лицо, право которого нарушено, может требовать принудительного его осуществления  и защиты. Срок исковой давности относится, срокам установленным законом, и как  следствие этого не подлежащими изменению по...

Отмена заочного решения суда

Заочное решение суда выносится в случае неявки ответчика в судебное заседание. Причины неявки ответчика могут быть обусловлены как ненадлежащим извещением ответчика о рассмотрении дела с его участием, так и с наличием ряда уважительных причин, являющихся препятствием...

Задаток: понятие, отличие задатка от аванса

Функциональная нагрузка задатка. В отличие от аванса, который выполняет только платежную функцию, роль задатка более обширна. Задаток является денежной суммой, которая выдается одной из сторон договора: во-первых, в счет причитающихся с нее по договору платежей;...

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Телефон для записи на ОНЛАЙН-консультацию:
+7-908-794-8054
электронная почта для приема документов:
599444@mail.ru