Юрист по трудовым спорам - Юридический центр Вяткина.РФ
+7 908 794 8054 Юридический центр Вяткина.РФ

Юридический Центр

Вяткина.РФ

город Омск

ул. 9 Линия, д. 165

+7 908 794 8054

Работаем 7 дней в неделю

ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Помощь юриста по трудовым спорам может быть полезна при решении следующих вопросов.

  • Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке. 
  • Установление факта трудовых отношений. 
  • Признание травмы производственной. 
  • Оспаривание дисциплинарного взыскания. 
  • Незаконный перевод на другую работу, перевод на другую должность. 
  • Восстановление на работе.

Помощь юриста по трудовому праву необходима при решении вопросов, не только после увольнения с работы по инициативе работодателя или по увольнения по инициативе работника, но и в процессе осуществления трудовой деятельности.

Одной из особенностей трудовых споров является ограничение сроков, в течение которых работник имеет право восстановить нарушенные трудовые права. Решение трудового спора посредством обращения в надзорные органы не всегда заканчивается положительным разрешением вопроса.  При этом уважительной причиной пропуска срока обращения в суд указанные обращения не являются. В силу этого, если работник полагает, что его право нарушено, необходимо без промедления обратиться к юристу по трудовым вопросам.

Помощь юриста по трудовым спорам может быть полезна при решении следующих вопросов.

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

 

Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В том случае, если работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы, у работника есть два варианта взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке. Во-первых, можно подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Во-вторых, можно обратиться в суд в порядке искового производства.

Первый вариант, обращение за судебным приказом относится к упрощенному порядку взыскания задолженности по заработной плате. Исковое производство основано на состязательности сторон и, как следствие этого, представляет собой более сложную процедуру.

Юрист по взысканию задолженности по заработной плате проанализирует ситуацию работника, имеющиеся него в наличии документы, доказательства задолженности по заработной плате и выберет наиболее оптимальный путь решения вопроса.

Установление факта трудовых отношений.

 

Учитывая стремление гражданина найти вакансию, соответствующую его образованию, опыту и другим факторам, работники соглашаются на трудоустройство без оформления трудового договора, либо идут на заверения работодателя оформить трудовые отношения, но чуть позже.

В итоге, в случае нарушения трудовых прав, работник прежде должен доказать сам факт наличия трудовых отношений и только потом восстанавливать нарушенные трудовые права.

Работнику, выполняющему трудовые обязанности в отсутствие трудового договора, следует  иметь ввиду, что при установлении факта трудовых отношений в суде в качестве доказательств принимаются как документы (пропуски, накладные, иные документы, в котором имеется подпись работника), так и свидетельские показания.

Юрист по установлению факта трудовых отношений, не только проконсультирует относительно сбора доказательственной базы, но и поможет установить факт трудовых отношений в суде.

Признание травмы производственной.

Работодатель, оценивая размер расходов, которые он понесет в случае установления факта производственной травмы, зачастую уговаривает работника скрыть факт получения травмы на работе, представить ее как бытовую. Рекомендация юриста по трудовым спорам: ни в коем случае не поддаваться на уговоры работодателя, в том числе на его обещания оплатить все расходы, связанные с лечением.  Рекомендация основана на многолетнем опыте работы, в том числе, по делам о признании травмы производственной. И все же, если, работодатель скрыл факт производственной травмы, работник имеет все основания для обращения в суд с исковым заявлением о признании травмы производственной с предъявлением сопутствующих требований.

Следует знать, что при повреждении здоровья работника, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работник или члены его семьи имеют право не только на возмещение утраченного заработка, но  и на возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника либо расходов, связанных со смертью работника.

Оспаривание дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание является следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей при наличии в этом его вины. Объявляя замечание, выговор или увольняя работника, работодатель не всегда учитывает тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и ряд других  факторов. Данные недочеты являются основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

К числу задач, решаемых юристом по оспариванию дисциплинарного взыскания, относятся: установление факта нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, сбор доказательств, свидетельствующих об отсутствии факта неисполнения ли ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей либо свидетельствующих о малозначительности проступка.

Юрист по трудовым спорам поможет работнику снять дисциплинарное взыскание , в том числе, до истечения года со дня его применения.

Незаконный перевод на другую работу, перевод на другую должность

По общему правилу, перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.  Поэтому, если работник считает, что перевод на другую работу осуществлен работодателем незаконно, он имеет право оспорить решение работодателя.

Перевод на другую работу часто связан с переводом работника в другое структурное подразделение либо на другое место работы.

Работнику следует знать основное правило: если в трудовом договоре указано конкретное место работы, то перевод на другое место работы является изменением условий трудового договора. В указанном случае перевод возможен только с согласия работника.

Помощь юриста по переводам на другую работу заключается в восстановлении работника на прежней работе, взыскание разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскания компенсации морального вреда.

Восстановление на работе

Поводом для восстановления на работе является не только неправомерное увольнение работника по инициативе работодателя, но и увольнение по собственному желанию. В последнем случае имеет место увольнение по причине оказания со стороны работодателя давления, угроз, способствующих написанию заявления об увольнении по собственному желанию в отсутствие волеизъявления на то работника.

Восстановление на работе при наличии заявления об увольнении по инициативе работника является крайне сложной процедурой, поскольку факт написания заявления об увольнении по собственному желанию под давлением труднодоказуем. В данном случае

не стоит избирать способ самозащиты, поскольку справиться с данной задачей будет гораздо проще вместе с юристом по восстановлению на работе.

Юрист по трудовым вопросам не только поможет восстановиться на работе, но и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула.

Восстановление на работе

Взыскание задолженности по зарплате

Увольнение по соглашению сторон

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Возврат излишне выплаченной зарплаты

По общему правилу заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением закрытого перечня случаев, когда такой возврат возможен в силу прямого указания закона.

Статьей 137 Трудового кодекса РФ определен закрытый перечень случаев, допускающих удержания из заработной платы работника излишне выплаченной работодателем суммы:

Взыскание зарплаты за сверхурочную работу

Сверхурочная работа — не исключение, а скорее правило.

Практически каждый работник работает за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Поскольку сохранение трудовых отношений важнее борьбы за оплату сверхурочных, требование о взыскании задолженности за сверхурочную работу работник, как правило, заявляет после увольнения.

Установление факта трудовых отношений

В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может подтвердить наличие фактических трудовых отношений и к чему быть он должен быть готов при встрече с работодателем в суде.

Недостача на работе: ответы на наиболее часто задаваемые вопросы

Существует ли документ, который регламентирует порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов?

Порядок проведения инвентаризации представлен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств 

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Телефон для записи на ОНЛАЙН-консультацию:
+7-908-794-8054
электронная почта для приема документов:
599444@mail.ru