+7 908 794 8054 Юридический центр Вяткина.РФ

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Увольнение по соглашению сторон на практике применяется не так часто, как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

При расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатором расторжения может выступить любая из сторон трудового договора: как работодатель, так и работник. При этом волеизъявления на расторжение трудового договора одной из сторон недостаточно – необходима договоренность между работодателем и работником.

Трудовой договор по соглашению сторон можно расторгнуть в любое время, в том числе во время испытательного срока, а также в случае заключения срочного трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор подлежит прекращению в любой день, определяемый сторонами.

Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора Трудовой кодекс РФ не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть письменным, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. В соглашении необходимо определить конкретную дату прекращения трудового договора; в соглашении можно согласовать и некоторые вопросы увольнения, например, связанные с выплатой выходного пособия, что не предусмотрено при увольнении по инициативе работника (по собственному желанию).

Соглашение о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.

В трудовую книжку работника вносится запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора также должно быть письменным, при наличии взаимного согласия между работодателем и работником.

Относительно сроков предупреждения работодателя об увольнении следует отметить следующее. Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, согласно которому работник при увольнении обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнении. В случае увольнения по такому основанию как соглашение сторон, данное правило не действует. Срок предупреждения об увольнении определяется соглашением сторон.

Довольно часто возникает вопрос о возможности отзыва заявления об увольнении при наличии соглашения о расторжении трудового договора.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Указанное правило действует лишь в том случае, когда работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе с подачей соответствующего заявления. В случае заключения соглашения о расторжении трудового договора положения части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ неприменимы.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, те есть подписанием другого соглашения.

В 2009 году Конституционным Судом Российской Федерации было принято Определение об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина П. на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса РФ. По мнению заявителя жалобы положения статьи 78 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон данного договора не позволяет работнику отказаться от исполнения достигнутой с работодателем — юридическим лицом договоренности о расторжении трудового договора, чем нарушает его право на свободное распоряжение своими способностями к труду и противоречит статьям 2, 7, 17, 18 и 37 (часть1) Конституции Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации не нашел оснований для принятия его жалобы к рассмотрению, указав, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Работнику следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по соглашению сторон практически лишает его возможности предъявить какие-либо претензии работодателю относительно незаконного увольнения. К примеру, если увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность заявить о вынужденной подаче такого заявления, то прекращение трудового договора по соглашению сторон такого шанса работнику не оставит.

Раздел имущества супругов по-новому

В Государственной Думе на рассмотрении находится законопроект о внесении в Семейный кодекс РФ изменений в части раздела имущества супругов. Так, к общему имуществу супругов будет отнесено все, что было нажито в браке, независимо от того, на имя кого из супругов оно...

Злоупотребление правом в гражданском процессе

Одним из значимых вопросов в судебной практике является вопрос злоупотребления правам со стороны участников судебного процесса следствием которого является нарушение прав одной из сторон. Как распознать признаки злоупотребления правом, имеющие быть с противоположной...

Срок исковой давности: признание брачного договора недействительным

Заключая  брачный договор супруги или будущие супруги, стремятся, как правило, избежать конфликтных ситуаций в случае расторжения брака. При этом стороны брачного договора должны осознавать, что при определении прав и обязанностей по отношению друг к другу,...

Рассрочка или отсрочка исполнения решения суда

Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений,...

Возврат долга по расписке: теория и практика

  Оформление договора займа между физическими лицами. Письменная форма договора займа между гражданами предусмотрена для случаев, когда сумма займа превышает 10 000 рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо – независимо от суммы. В...

Срок исковой давности в трудовом праве

Статья 392 Трудового кодекса РФ регламентирует сроки обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора. Срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, составляет 3 месяца. Начало срока определено...

Сроки исковой давности в семейном праве.

По общему правилу на требования, вытекающие из семейных отношений, исковая давность не распространяется. Исключения из общего правила могут быть установлены Семейным кодексом РФ (ч.1 ст. 9 СК РФ). Сроки исковой давности установлены Семейным кодексом РФ в отношении...

Срок исковой давности: общие положения

Срок исковой давности  - это срок, в течение которого лицо, право которого нарушено, может требовать принудительного его осуществления  и защиты. Срок исковой давности относится, срокам установленным законом, и как  следствие этого не подлежащими изменению по...

Отмена заочного решения суда

Заочное решение суда выносится в случае неявки ответчика в судебное заседание. Причины неявки ответчика могут быть обусловлены как ненадлежащим извещением ответчика о рассмотрении дела с его участием, так и с наличием ряда уважительных причин, являющихся препятствием...

Задаток: понятие, отличие задатка от аванса

Функциональная нагрузка задатка. В отличие от аванса, который выполняет только платежную функцию, роль задатка более обширна. Задаток является денежной суммой, которая выдается одной из сторон договора: во-первых, в счет причитающихся с нее по договору платежей;...

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Телефон для записи на ОНЛАЙН-консультацию:
+7-908-794-8054
электронная почта для приема документов:
599444@mail.ru