+7 908 794 80 54
5
(10)

практика юристаКатегория спора: Споры, связанные с земельными отношениями, о сохранении жилого помещения в перепланированном или переустроенном виде

Проблема, с которой обратился клиент: Николай 16 лет проработал на предприятии. За период с 2002 по 2012 год он ни разу не был в отпуске. Работодатель мотивировал отказ в предоставлении ежегодного отпуска отсутствием других специалистов, которые могли бы подменить Николая. После увольнения Николаю компенсация за неиспользованные им ежегодные отпуска не была выплачена.

Решение проблемы: После беседы с Николаем был составлен перечень действий, и прежде всего, по сбору доказательственной базы для достижения положительного результата в суде. Были составлены и направлены запросы в архивы, по месту работы о выдаче информации, касающейся средней заработной платы за спорный период, сведений о средней заработной плате и иной информации, необходимой для расчета компенсации за неиспользованные отпуска. Также была детально проработана позиция со ссылкой на постановления высших судебных инстанций касательно срока исковой давности, вопрос о котором мог быть поставлен работодателем в суде, что и произошло.

Благодаря проработанной позиции в суде удалось доказать, что, несмотря на значительный период времени, прошедший с даты, когда должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, что пропуск срока исковой давности отсутствует, а заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

 

Результат рассмотрения дела: Исковые требования  о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, за задержку данных выплат, компенсации морального вреда были удовлетворены. Сумма взысканных денежных средств: 95348,37 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения.

Взыскано с работодателя в пользу клиента

Юрист по взысканию заработной платы

Вяткина Галина Анатольевна

телефон: 599-444

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 10

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?