Нужна помощь в решении следующего кейса. Сотрудник задолжал банку определенную сумму и не готов ее (по своим обоснованным причинам) возвращать. Поэтому хочет оформить банкротство. В связи с этим просит его уволить месяца на 3, на период оформления банкротства, так как сейчас по решению приставов с его зарплатной карты автоматически списывают долг. При этом он хочет продолжить работать в компании неофициально и получать ЗП в конверте, после решения всех вопросов повторно устроиться.
Какое решение хотим предложить:
– Устроить его на пол ставки, но это скорей всего его не удовлетворит, так как долги продолжат списывать, только с меньшего дохода.
Какие риски видим:
– Если переводим на полставки или увольняем вовсе, то он может устроиться параллельно на вторую работу. Хотя не факт, так как решение приставов я видел лично и там действительно история про долги. Это скорей мои переживания и домыслы.
– Если увольняем и он продолжает работать, то как защитить себя при передаче конфеденцильной информации? Сотрудник имеет доступ к базе клиентов и другой внутренней информации агентства. В трудовом договоре это четко прописано, но в случае его отсутствия как быть?
– Может быть оформить его как самозанятого?
1 Ответ
Здравствуйте, Сергей!
Приемлемое решение: устроить сотрудника на неполный рабочий день (пол ставки), если размер заработной платы в таком случае будет приближен к прожиточному минимуму. В ходе процедуры банкротства заработную плату в размере прожиточного минимума можно исключить из конкурсной массы;
Относительно рисков:
- При увольнении работника и продолжении его работы в неофициальном статусе риск разглашения (утечки) конфиденциальной информации, поскольку сотрудник в этом случае не подчиняется действующим в компании локальным нормативным актам, в том числе, регулирующими защиту информации.
- Вариант с параллельным трудоустройством в случае увольнения или перевода на полставки не исключен. В данном случае у сотрудника высвобождается часть времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
- Заключение договора с самозанятым, являвшимся ранее работником по трудовому договору до истечения 2-х летнего срока с момента увольнения может повлечь за собой налоговые риски: доначисление НДФЛ, привлечение к административной ответственности.