РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В., при секретаре судебного заседания Алексеевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <…> к Обществу с ограниченной ответственностью «<…>», <…> о признании бездействия незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении
УСТАНОВИЛ:
<…> обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что в период с <…> по <…> являлся руководителем (директором) ООО “<…>”, расположенного по адресу: 644073, <…>, кабинет 2. <…> единственным учредителем ООО “<…>” стала <…>, которая в силу ТК и ст. 40 ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” была обязана заключить с истцом трудовой договор, который не заключила, но истец продолжал исполнять возложенные на него полномочия директора ООО “<…>” до <…>. Но из-за отсутствия нормативного акта об установлении <…> размера заработной платы, начисление заработной платы не производилось и не выплачивалось. На устные обращения истца <…> не реагировала и настаивала на взыскании с <…> задолженности в сумме <…> рублей, из которой и будет произведена выплата заработной платы. <…> от представителя <…> истцу стало известно, что произошла замена единоличного исполнительного органа ООО “Спектр – Плюс “. В установленный законом срок заработная плата и компенсации, предусмотренной действующим трудовым законодательством не были выплачены истцу работодателем, также сведений о его трудовой деятельности в ООО “<…>” не были внесены в трудовую книжку, при том что трудовая книжка находилась в распоряжении <…>. До настоящего времени требования <…> о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении работодателем не исполнены.
Просит установить факт бездействия учредителя ООО “<…>”, физического лица <…> признаваемую в соответствии с законодательством РФ работодателем, по надлежащему оформлению трудовых отношений между ООО “<…>” с <…> в период с <…> по <…>; обязать учредителя ООО “<…>” <…> внести запись в трудовую книжку <…> о трудовой деятельности <…> в период с <…> по <…> г. в должности директора – ООО “<…>”; взыскать в солидарном порядке с ООО “<…>” и <…>, компенсацию морального вреда, за длительное ненадлежащее оформление трудовых прав с <…> в ООО “<…>”, в размере 60 460 рублей из расчета по 1 000 рублей в месяц на протяжении 5 лет, и 14 дней, (за период с <…> по <…>); взыскать с ООО “<…>” в пользу <…>. заработную плату из расчета МРОТ с учетом применения ст. 157 ТК РФ, за последние 3 года в размере 399 635, 30 рублей; компенсацию за неиспользуемый отпуск за последние 3 года из расчета МРОТ в размере 46 178, 72 рублей; компенсацию за увольнение в размере 3 МРОТ, что составляет 56 925 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты по правилам ст. 236 ТК РФ; обязать ООО “<…>” с суммы начисленной заработной платы включая компенсацию за неиспользованный отпуск удержать НДФЛ и перечислить в бюджет; обязать ООО “<…>” на сумму начисленной и выплаченной заработной платы включая компенсацию за неиспользованный отпуск начислить обязательные страховые взносы в СФР; обязать ООО “<…>” предоставить подтверждение истцу о произведенных удержании, начислении и перечислении в бюджет НДФЛ и страховых взносов в СФР.
В судебном заседании истец <…> исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что ответчик в добровольном порядке отказывается произвести выплату ему заработной платы.
Ответчик <…> в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика <…> по доверенности Вяткина Г.А. в судебном заседании выразила не согласие с исковыми требованиями, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности к периоду до <…>. Дополнительно пояснила, что истец в ООО «Спектр – Плюс» работал по совместительству, неполный рабочий день, соответственно размер заработной платы, который 1 МРОТ, указанный истцом завышен. Кроме того, в период с <…> года по настоящее время ООО «<…>» какой-либо хозяйственной деятельности не ведет, за указанный период заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Относительно требования о выплате компенсации, полагала, что размер компенсации должен быть уменьшен в два раза с учетом того, что <…> не мог исполнять свои обязанности полный рабочий день. Компенсация руководителю организации в случае прекращения трудового договора определяется трудовым договором. Между тем, какими бы то ни было документами ООО «<…>», выплата соответствующей компенсации не предусмотрена.
Третье лицо УФНС России по Омской области в лице представителя по доверенности А в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Третье лицо ОСФР России по Омской области в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.
Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”, правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 1).
При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21).
Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В соответствии с пунктом 4 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Руководитель организации признается особым субъектом трудовых отношений, что служит обоснованием для установления специальных правил, регламентирующих его труд, и обуславливает наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 43 “Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”.
Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).
ООО «<…>» является действующим юридическим лицом, основным видам деятельности которого является торговля оптом твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами, о чем в Едином государственном реестре юридических лиц содержится соответствующая запись. В период с <…> по <…> <…> являлся лицом, имеющим право действовать без доверенности в качестве директора ООО «<…>» (<…> каб.2).
С <…> учредителем ООО «<…>» утверждена <…>, о чем в Едином государственном реестре юридических лиц содержится соответствующая запись.
Обращаясь в суд с данным иском, истец ссылается на то, что в период осуществления трудовой деятельности с <…> по <…> ответчик не выплатила ему заработную плату, а также после расторжения трудовых отношений ему не выплатили компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск и иные компенсации, предусмотренные ТК РФ, также указывает, что запись о его работе не внесена в трудовую книжку.
<…> обратился в прокуратуру Октябрьского АО и зарегистрированное <…> в Государственной инспекции труда по Омской области по вопросу нарушения трудовых прав со стороны работодателей <…> и ООО ООО «<…>» в части ненадлежащего оформления трудовых отношений, нарушения порядка прекращения трудовых отношений, заработной платы и отпуска.
По результатам проведенной проверки <…> и ООО «<…>» объявлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению и соблюдения обязательных требований трудового законодательства.
В ходе рассмотрения дела, ответчиком заявлено ходатайство о применении в части требований последствий пропуска срока исковой давности.
В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление подано в суд <…>, следовательно, в части требований <…> за период до <…> срок исковой давности по предъявленным требованиям о взыскании заработной платы во всяком случае пропущен.
При этом оснований для удовлетворения требований и в части взыскания задолженности по заработной плате и иных выплат после <…> суд также не усматривает.
Из пояснений самого истца следует, что общество в спорный период хозяйственной деятельности не вело, он был привлечен к работе в качестве директора именно для представления интересов общества при производстве уголовного дела, где ООО «<…>» было признано потерпевшим.
Так, в ходе проведенной предварительной проверки, ОРПСЭ СУ МВД России по г. Омск установлено, что в период времени с <…> по <…> неизвестное лицо, находясь в помещении офиса ООО «<…>», расположенном по адресу: <…>, действуя на основании доверенности, выданной директором ООО «<…>» <…> на имя <…>, путем обмана похитило из кассы ООО «<…>» денежные средства в сумме <…> рублей, возбуждено уголовное дело №.
Постановлением следователя ОРПСЭ СУ МВД России по г. Омск от <…> в рамках уголовного дела № ООО «<…>» признано потерпевшим.
Судом при разрешении данного спора учитывается особый правовой статус руководителя организации <…>, который выполнял функции ее единоличного исполнительного органа и соответственно должен был организовать надлежащий учет рабочего времени, начисление и выплату заработной платы за фактически отработанное время, надлежащее оформление документов, подтверждающих учет рабочего времени, начисление и выплату заработной платы, а также их сохранность.
Согласно пояснениям самого истца, в ходе рассмотрения дела, в период его работы в должности директора экономическая деятельность обществом не осуществлялась, им производилась только сдача отчетности, а также осуществлялась работа, связанная с представлением интересов общества в судах, правоохранительных органах.
<…> будучи директором общества, фактически не занимался производственно-хозяйственной деятельностью, был назначен на должность с целью ведения судебных разбирательств, при этом <…> имел постоянное место работы у <…>.
По сведениям Межрайонной ИФНС России, № по Омской области ООО «<…>» состоит на учете с <…> по настоящее время. Налогоплательщик применяет упрощенную систему налогообложения с <…> с объектом налогообложения «доходы, уменьшение на величину расходов», не является налоговым агентом. Налогоплательщиком в период с <…> по <…> налоговая отчетность предоставлена «нулевыми» значениями показателей.
<…> будучи директором общества, имея статус руководителя организации, обладал полномочиями по изданию приказов, по начислению и выплате заработной плате общества и иных выплат, в том числе и себе.
Каких-либо пояснений относительно причин, препятствующих ему издать приказ о назначении на должность, начислить и выплатить заработную плату, произвести отчисления страховых взносов в соответствующие фонды истцом не представлено.
Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы.
По вышеуказанным причинам не имеется оснований и для взыскания в пользу истца компенсации; компенсации за увольнение; компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты по правилам ст. 236 ТК РФ, а также об обязании перечислить НДФЛ, начислении страховых взносов.
При этом суд полагает обоснованными требования истца об обязании ответчика внести запись о его трудоустройстве в качестве директора ООО «<…>».
В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Факт работы <…> в должности директора подтвержден выпиской ЕГРЮЛ, согласно которой он действительно являлся директором ООО «<…>» в период с <…> по <…>.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, указаны сведения о работе <…> в ООО «<…>» с <…> по <…>.
Также по данным ОСФР по Омской области работодателем ООО «<…>» переданы сведения для включения с индивидуальный лицевой счет <…> за период с января <…> по сентябрь <…>. При этом сведения об уплате страховых взносов данным работодателем за спорный период отсутствуют.
Указанное обстоятельство является основанием для внесения записи в трудовую книжку <…>, чего не было сделано ответчиком, в том числе и после обращения истца с соответствующей претензией.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <…> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части невнесения записи в его трудовую книжку, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИОЛ. компенсацию морального вреда <…> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <…> – удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<…>» внести запись в трудовую книжку <…>, <…> г.р., о его работе в Обществе с ограниченной ответственностью «<…>» в период с <…> по <…> в должности директора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<…>» (ОГРН <…>) в пользу <…>, <…> г.р., компенсацию морального вреда в размере <…> рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения суда изготовлен <…> 2024 года