Здравствуйте мой муж проработал 6 лет в роддоме номер 4.подсобный рабочий. За неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. У него было одно дисциплинарное взыскание. Разве можно за это увольнять. Прошу вас разобраться с главным врачом Старостенко Вадимом Николаевичем. Он уволил Евсеева Олега Валерьевича без обходного листа и без отработки на этом предприятии. Пишите. жду ответа.
1 Ответ
Здравствуйте, Светлана Николаевна.
Увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ правомерно при соблюдении следующих условий:
1) имело место совершение дисциплинарного проступка;
2) на момент повторного нарушения ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято и не погашено;
3) работодателем соблюдены все сроки и правила наложения дисциплинарного взыскания.
При несогласии с увольнением Ваш муж может обратиться в суд с заявлением об оспаривании дисциплинарного взыскания, а также с требованием о восстановлении на работе.
Вам будет полезна статья: Оспаривание дисциплинарного взыскания
Образец искового заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания здесь: Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания