здравствуйте! Подошло время выходить с декрета на работу. Я пошла в отдел кадров, и сообщила, что мой ребёнок 05.05 пойдёт в сад и я числа 12 выйду на работу! Но сын заболел, и 05.05 мы не пошли в сад….когда мне позвонили с отд.кадров ,я им сказала,что в сад мы пойдём только 12.05,а на работу я выйду числа 14.05!на что мне ответили, что на данный момент вакантных мест нет, и предложили мне другое место(менее оплачиваемое!). Я отказалась, а они мне предложили УВОЛИТЬСЯ!!!!!как поступить? Посоветуйте! И не уволят ли они меня, если я не выйду 12 числа??СПАСИБО!
Здравствуйте, Наталья.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому Вам обязаны предоставить ту должность, которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Перевод на другое место работы (должность) может быть осуществлен только с Вашего согласия.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию я Вам не рекомендую. Вы имеете право обжаловать отказ работодателя в предоставлении прежней должности. С жалобой можно обратиться в инспекцию по труду, а также в прокуратуру.
На работу Вы должны выйти в первый день после окончания отпуска – это первый рабочий день после достижения ребенком 3-летнего возраста (если иная дата не указана в приказе о предоставлении отпуска).
Свое отсутствие на работе Вы можете обосновать больничным по уходу за ребенком. Больничный лист берите со дня, когда необходимо выходить на работу.