Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю 5 дней в неделю, прихожу на 4 часа . Бывает ухожу раньше на час , 1,5 . Могут ли мне сделать замечание? Заранее спасибо.
1 Ответ
Здравствуйте, Елена!
Нарушение режима рабочего времени может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания в виде замечания. Сотрудник обязан работать по графику, который ему установлен. Такой ответ, в частности содержится в письме Роструда:
«Здравствуйте! Если мне установлено рабочее время с 08.00 ч и длится 4 часа, но я прихожу раньше (хоть работодатель и против) и отработав свои 4 часа ухожу, я могу так делать? это правомерно, ведь я отрабатываю свое время?
Ответ:
Нет, не можете, поскольку Вы обязаны осуществлять трудовую деятельность по тому графику работы, который Вам установлен.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором».