Отказ работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику, проработавшему менее года…

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из важнейших трудовых и конституционных прав каждого сотрудника, закрепленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора сотрудник имеет право получить полную денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени, вне зависимости от продолжительности своего стажа работы в компании – даже если этот стаж составил меньше одного календарного года.

Отказ работодателя компенсировать сотруднику положенные отпускные дни нарушает его права и противоречит действующему законодательству. Если работодатель препятствует выплате такой компенсации, уволенный сотрудник вправе указать на следующие моменты:

1. Компенсация за неотгулянные дни отпуска входит в состав обязательного расчёта при увольнении и должна быть перечислена одновременно с основной зарплатой и иными обязательными выплатами.

2. В случае просрочки каких-либо предусмотренных законом платежей, включая оплату труда, отпускные средства и другие суммы, подлежит применению статья 236 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, при несоблюдении сроков выплат, установленных законом, работодатель должен дополнительно начислить сотруднику проценты (компенсацию), размер которых определяется исходя из ставки рефинансирования Центробанка России. Эти проценты рассчитываются за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после даты установленной выплаты до момента полного погашения задолженности перед сотрудником.

Таким образом, работодатель не вправе отказать сотруднику в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск независимо от длительности периода его трудовой деятельности в организации.

Читайте также:

• Все об отпуске
• Срок исковой давности в трудовом праве