+7 908 794 80 54
5
(1)

Советский районный суд г. Омска

Истец: Мурзова Валентина Валентиновна

644000, ул. Главная д.90

Ответчик: ООО «Светоч»

644001, ул. Новая, д. 76

Исковое заявление
о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Приказом № 45 от 12 апреля 2019 года я был принят на работу по трудовому договору № 2 в ООО «Светоч» на должность менеджера по закупкам.

За период с 01.12.2021 по 01.03.2022 года мне была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 109 000 рублей.

03 марта 2022 года направил в адрес Ответчика уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности с 04 марта 2022 года в связи с задержкой выплаты заработной платы. На момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила 90 дней.

29 марта 2022 года я получил от Ответчика письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на следующий день после получения уведомления я приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, период вынужденного прогула составил 26 дней.

01 апреля 2022 года я обратился к Ответчику с вопросом о выплате среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 31 488,88 рублей. До настоящего момента выплата среднего заработка не произведена.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Также в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Как указанно в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г., утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г., также указано, что поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, ст.ст. 131,132 ГПК РФ

прошу:

Взыскать с ООО «Светоч» сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 04 марта 2022 года по 29 марта 2022 года в размере 31 488,88 рублей.

Приложение:

Копия уведомления о приостановлении трудовой деятельности.

Копия уведомления работодателя о готовности произвести выплату заработной платы.

Расчет взыскиваемой суммы среднего заработка за период вынужденного прогула.

___________ дата         ____________ подпись, расшифровка

 

Юрист по трудовым спорам

Вяткина Галина Анатольевна

телефон: 599-444

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?