Отмена формулировки “Увольнение в связи с утратой доверия”

Категория спора: Споры, возникающие из трудовых отношений, дела о восстановлении  на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ)

Проблема, с которой обратился клиент: Николай был уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия. Так как наличие в трудовой книжке формулировки «Уволен за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия» препятствовало дальнейшему трудоустройству, было решено обращаться в суд.

Решение проблемы: Анализ обстоятельств, предшествующих увольнению, процедуры увольнения выявил ряд существенных ошибок, допущенных работодателем и свидетельствующих о незаконности увольнения. Основным аргументом был тот факт, что в обязанности Николая не входило обслуживание денежных и товарных ценностей, какого-либо имущества со стороны работодателя ему вверено не было, и с его стороны работодателю ущерб не был причинен. Более того, в приказе об увольнении работодатель ссылался на документ, который по факту отсутствовал.

Результат рассмотрения дела: Исковые  требования были удовлетворены: признан незаконным приказ (распоряжение) ООО о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, признан незаконным приказ (распоряжение) ООО о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, изменена формулировка увольнения с пункта 7 статьи  81 Трудового кодекса Российской Федерации на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.