+7 908 794 8054 ЮРИСТ ВЯТКИНА ГАЛИНА
5
(6)

суд вынес решение по делуКатегория спора: Споры, возникающие из трудовых отношений, дела о восстановлении  на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ)

Проблема, с которой обратился клиент: Николай был уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия. Так как наличие в трудовой книжке формулировки «Уволен за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия» препятствовало дальнейшему трудоустройству, было решено обращаться в суд.

Решение проблемы: Анализ обстоятельств, предшествующих увольнению, процедуры увольнения выявил ряд существенных ошибок, допущенных работодателем и свидетельствующих о незаконности увольнения. Основным аргументом был тот факт, что в обязанности Николая не входило обслуживание денежных и товарных ценностей, какого-либо имущества со стороны работодателя ему вверено не было, и с его стороны работодателю ущерб не был причинен. Более того, в приказе об увольнении работодатель ссылался на документ, который по факту отсутствовал.

Результат рассмотрения дела: Исковые  требования были удовлетворены: признан незаконным приказ (распоряжение) ООО о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, признан незаконным приказ (распоряжение) ООО о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, изменена формулировка увольнения с пункта 7 статьи  81 Трудового кодекса Российской Федерации на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

 

Юрист по восстановлению на работе

Вяткина Галина Анатольевна

телефон: 599-444

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 6

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?