+7 908 794 8054 ЮРИСТ ВЯТКИНА ГАЛИНА
5
(5)

Перевод работника на удаленный режим работы
У работодателя появилось право на перевод работника на удаленный режим работы в отсутствие согласия последнего.
Важно! Перевод работника на «удаленку» возможен только при наличии на то установленных законом оснований:
— катастрофа природного или техногенного характера
— производственная авария
— стихийное бедствие, пожар, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
— несчастный случай на производстве
— любые исключительные обстоятельства, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
— в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

С работодателя снята обязанность внесения изменений в трудовой договор при наличии вышеперечисленных оснований.

Временной промежуток, в течение которого работник может работать на «удаленке» ограничен периодом наличия обстоятельств, явившихся основанием для перевода на удаленный режим работы.

К сведению: в том случае, если отсутствует возможность осуществить временный перевод работника на «удаленку» либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, будет считаться временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время простоя в данном случае должно быть оплачено.

Нововведения коснулись и обязанностей работодателей перед работниками, переведенными на дистанционный режим работы.
Работодатель должен:
— обеспечить работника необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплатить ему компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием,
— возместить дистанционному работнику иные расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно
— ознакомить работника с локальным нормативным актом, регулирующим дистанционный режим работы

Работодателю на заметку.
Для перевода работников на удаленную работу из-за исключительных обстоятельств, организация должна принять специальный локальный нормативный акт. В локальном акте нужно прописать:
— обстоятельство, явившееся основанием для перевода работников на «удаленку»
— режим работы. В том случае, если режим работы не будет прописан в локальном нормативном акте организации, работник сам будет организовывать свое рабочее время. При этом следует иметь в виду, что в случае определения в локальном акте режима рабочего времени, время взаимодействия с работником должно быть ограничено этим временем. В том случае, если работодатель свяжется с работником за пределами его рабочего дня, организация должна будет оплатить это время как сверхурочную работу
— способы отчета работника о проделанной работе
— кого из работников, и на какой срок организация отправляет на удаленный режим работы
— способы связи с работником на «удаленке», обеспечения работников всем необходимым для работы порядок возмещения затрат при использовании работником своего имущества
— способ обмена документами с работниками на удаленном режиме работы, способ подтверждения получения документов работником
— периодичность, размер компенсации работнику за использование последним своего имущества для работы
— адреса электронной почты иную информацию, необходимую для организации дистанционного режима работы.

Важно! Перевод работника на дистанционный режим работы не является основанием для снижения заработной платы.

Трудовой кодекс РФ дополнен нормой, устанавливающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя:
— в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение: если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника.
— в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Юрист по трудовому праву

Вяткина Галина Анатольевна

телефон: 599-444

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 5

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?