+7 908 794 8054 г. Омск ЮРИСТ ВЯТКИНА ГАЛИНА

Увольнение за прогул: часть 1

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является прогул. Что считается прогулом применительно к трудовому праву? Прогул может иметь место в одном из двух случаев (совокупность не исключается): — отсутствие на рабочем месте без уважительных...

Увольнение за прогул признано незаконным

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего Компанеец А.Г., при секретаре Пукаловой А.К., с участием прокурора Шакуовой Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 26 января 2017...

Увольнение в связи с утратой доверия оспорено

Восстановление на работе: увольнение за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия (судебная практика) Вяткина Галина Анатольевна выступает в текущем судебном процессе в качестве доверенного лица от имени Истца (действуя на основании...

Дисциплинарное взыскание признано незаконным

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации  Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г., при секретаре Пукаловой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 18 августа 2016 г. гражданское дело по иску <…> к...

Установление факта трудовых отношений

В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем. В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может...

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон на практике применяется не так часто, как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатором расторжения может выступить любая из сторон...

Телефон для записи на ОНЛАЙН-консультацию:
+7-908-794-8054
электронная почта для приема документов:
599444@mail.ru