Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является прогул. Что считается прогулом применительно к трудовому праву? Прогул может иметь место в одном из двух случаев (совокупность не исключается): — отсутствие на рабочем месте без уважительных...
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего Компанеец А.Г., при секретаре Пукаловой А.К., с участием прокурора Шакуовой Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 26 января 2017...
Восстановление на работе: увольнение за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия (судебная практика) Вяткина Галина Анатольевна выступает в текущем судебном процессе в качестве доверенного лица от имени Истца (действуя на основании...
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г., при секретаре Пукаловой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 18 августа 2016 г. гражданское дело по иску <…> к...
В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем. В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может...
Увольнение по соглашению сторон на практике применяется не так часто, как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатором расторжения может выступить любая из сторон...
