В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем. В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может подтвердить наличие фактических трудовых отношений и к чему быть он должен быть......читать далее
Увольнение по соглашению сторон на практике применяется не так часто, как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон При расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатором расторжения может выступить любая из сторон трудового......читать далее
В какой орган обращаться с заявлением о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным? Приказ о дисциплинарном взыскании работник имеет право оспорить в органе, рассматривающем индивидуальные споры (трудовая инспекция) и, в частности, в районном суде. Срок, в течение которого можно оспорить дисциплинарное взыскание. Работник имеет право......читать далее
Существует ли документ, который регламентирует порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов? Порядок проведения инвентаризации представлен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина от 13 июня 1995 г. N 49), устанавливающих порядок проведения инвентаризации имущества,......читать далее
Одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) В отличие от иных оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, ликвидация организации......читать далее
