+7 908 794 8054 ЮРИСТ ВЯТКИНА ГАЛИНА

Установление факта трудовых отношений

В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем. В данной статье пойдет речь о том, каким образом работник в подобном случае может...

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон на практике применяется не так часто, как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон При расторжении трудового договора по соглашению...

Оспаривание дисциплинарного взыскания

В какой орган обращаться с заявлением о признании приказа о дисциплинарном взыскнии незаконным? Приказ о дисциплинарном взыскании работник имеет право оспорить в органе, рассматривающем индивидуальные споры (трудовая инспекция) и, в частности, в районном суде. Срок, в...

Недостача на работе: ответы на наиболее часто задаваемые вопросы

Существует ли документ, который регламентирует порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов? Порядок проведения инвентаризации представлен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина от 13 июня...

Восстановление на работе

Одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) В отличие от иных оснований расторжения...