Юрист по трудовым спорам

Трудовой юрист предоставит исчерпывающую информацию относительно прав пострадавшей стороны
Вяткина.РФ - Юридический Центр, Федеральное общественное учреждение по правам человека


Обращаясь за юридической консультацией или составлением искового заявления, необходимо иметь в виду следующее:
  1. Ваши шансы выиграть дело в суде резко возрастут, если юридические услуги будут предоставлены нами в рамках непосредственного участия в судебном разбирательстве.
  2. Самостоятельное участие в судебном процессе в качестве Истца или Ответчика без квалифицированной юридической помощи может привести к самым плачевным результатам, исправить которые будет невозможно в последующих судебных инстанциях.
  3. Вы можете воспользоваться нашими юридическими консультациями в ходе судебного процесса, который ведется Вами самостоятельно или с привлечением любых третьих лиц, для оценки перспективности дела и профессиональной рекомендации по делу.
  4. Пересуда не будет! Повторное рассмотрение дела в суде невозможно.
Остались вопросы? Звоните!
    • Вяткина Галина Анатольевна, Юридический центр Вяткина.РФ Федеральное общественное учреждение по правам человека
    • +7 (908) 794-80-54
    • +7 (3812) 595-000
    • Омск, улица 9-я Линия, 165

Юрист по трудовым спорам в Омске

  • восстановление на работе
  • оспаривание дисциплинарных взысканий
  • установление факта трудовых отношений
  • взыскание задолженности по выплате заработной платы

Работодатель вынуждает Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Прежде чем писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя, - проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам.
Вас уволили, и Вы считаете увольнение незаконнымюрист по трудовым спорам поможет Вам изменить формулировку увольнения или восстановить на работе.
Одной из особенностей трудовых споров является ограничение сроков, в течение которых работник имеет право восстановить нарушенные трудовые права. Решение трудового спора посредством обращения в надзорные органы не всегда заканчивается положительным разрешением вопроса. При этом уважительной причиной пропуска срока обращения в суд указанные обращения не являются. В силу этого, если работник полагает, что его право нарушено, необходимо без промедления обратиться к юристу по трудовым вопросам.
Помощь специалистов Юридического Цетнра Вяткина.РФ будет полезна при решении следующих вопросов.

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В том случае, если работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы, у работника есть два варианта взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке. Во-первых, можно подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Во-вторых, можно обратиться в суд в порядке искового производства.
Первый вариант, обращение за судебным приказом относится к упрощенному порядку взыскания задолженности по заработной плате. Исковое производство основано на состязательности сторон и, как следствие этого, представляет собой более сложную процедуру.
Юрист по взысканию задолженности по заработной плате проанализирует ситуацию работника, имеющиеся него в наличии документы, доказательства задолженности по заработной плате и выберет наиболее оптимальный путь решения вопроса.

Установление факта трудовых отношений

Учитывая стремление гражданина найти вакансию, соответствующую его образованию, опыту и другим факторам, работники соглашаются на трудоустройство без оформления трудового договора, либо идут на заверения работодателя оформить трудовые отношения, но чуть позже.
В итоге, в случае нарушения трудовых прав, работник прежде должен доказать сам факт наличия трудовых отношений и только потом восстанавливать нарушенные трудовые права.
Работнику, выполняющему трудовые обязанности в отсутствие трудового договора, следует иметь ввиду, что при установлении факта трудовых отношений в суде в качестве доказательств принимаются как документы (пропуски, накладные, иные документы, в котором имеется подпись работника), так и свидетельские показания.
Юрист по установлению факта трудовых отношений, не только проконсультирует относительно сбора доказательственной базы, но и поможет установить факт трудовых отношений в суде.

Признание травмы производственной

Работодатель, оценивая размер расходов, которые он понесет в случае установления факта производственной травмы, зачастую уговаривает работника скрыть факт получения травмы на работе, представить ее как бытовую. Рекомендация юриста по трудовым спорам: ни в коем случае не поддаваться на уговоры работодателя, в том числе на его обещания оплатить все расходы, связанные с лечением. Рекомендация основана на многолетнем опыте работы, в том числе, по делам о признании травмы производственной. И все же, если, работодатель скрыл факт производственной травмы, работник имеет все основания для обращения в суд с исковым заявлением о признании травмы производственной с предъявлением сопутствующих требований.
Следует знать, что при повреждении здоровья работника, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работник или члены его семьи имеют право не только на возмещение утраченного заработка, но и на возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника либо расходов, связанных со смертью работника.

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание является следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей при наличии в этом его вины. Объявляя замечание, выговор или увольняя работника, работодатель не всегда учитывает тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и ряд других факторов. Данные недочеты являются основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.
К числу задач, решаемых юристом по оспариванию дисциплинарного взыскания, относятся: установление факта нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, сбор доказательств, свидетельствующих об отсутствии факта неисполнения ли ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей, либо свидетельствующих о малозначительности проступка.
Юрист по трудовым спорам поможет работнику снять дисциплинарное взыскание, в том числе, до истечения года со дня его применения.

Незаконный перевод на другую работу, перевод на другую должность

По общему правилу, перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому, если работник считает, что перевод на другую работу осуществлен работодателем незаконно, он имеет право оспорить решение работодателя.
Перевод на другую работу часто связан с переводом работника в другое структурное подразделение либо на другое место работы.
Работнику следует знать основное правило: если в трудовом договоре указано конкретное место работы, то перевод на другое место работы является изменением условий трудового договора. В указанном случае перевод возможен только с согласия работника.
Помощь юриста по переводам на другую работу заключается в восстановлении работника на прежней работе, взыскание разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскания компенсации морального вреда.

Восстановление на работе

Поводом для восстановления на работе является не только неправомерное увольнение работника по инициативе работодателя, но и увольнение по собственному желанию. В последнем случае имеет место увольнение по причине оказания со стороны работодателя давления, угроз, способствующих написанию заявления об увольнении по собственному желанию в отсутствие волеизъявления на то работника.
Восстановление на работе при наличии заявления об увольнении по инициативе работника является крайне сложной процедурой, поскольку факт написания заявления об увольнении по собственному желанию под давлением труднодоказуем. В данном случае не стоит избирать способ самозащиты, поскольку справиться с данной задачей будет гораздо проще вместе с юристом по восстановлению на работе.

Наши адвокаты по трудовым вопросам не только помогут восстановиться на работе, но и взыщат средний заработок за время вынужденного прогула.
трудовые юристы Вяткина.РФ составят для Вас все необходимые документы, предоставят профессиональную консультацию и полноценно защитят Ваши интересы в суде.
Обращайтесь к нам за помощью

Вяткина.РФ - Юридический Центр, Федеральное общественное учреждение по правам человека (Россия, Омск)

Вяткина Галина Анатольевна

+7 (3812) 599-444
+7 (3812) 595-000
Омск, улица 9-я Линия, 165
Рейтинг:  5 / 5 из 99 голосов
Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 
  • Незаконное увольнени...


    Незаконное увольнение требуется доказать в суде. Помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. ...
  • Взыскание задолженно...


    Сверхурочная работа - не исключение, а скорее правило. Практически каждый работник работает за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Поскольку сохранение трудовых отнош...
  • Оспаривание дисципли...


    Недобросовестсные работодатели не прекращают попытки под любыми предлогами незаконно увольнять работников. Незаконно, в том числе используя правовую неграмотность своих сотрудников, накладывая дис...
  • Восстановление на ра...


    Восстановление на работе: увольнение за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия (судебная практика) Вяткина Галина Анатольевна выступает в текущем судебном процессе в ка...
  • Восстановление на ра...


    Одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 8...
  • Взыскание задолженно...


    Задолженность по выплате заработной платы может быть текущей и реестровой. Под текущими платежами (задолженностью) понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты приня...
  • Установление факта т...


    В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными, и на них мы останавливаться не будем. В данной статье п...
  • Оспаривание дисципли...


    При несогласии с дисциплинарным взысканием (выговором, замечанием, увольнением, иных дисциплинарных взысканий, предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине) работник имеет...
  • Недостача на работе...


    Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы Вопрос 1 Существует ли документ, который регламентирует порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов? Ответ Порядок проведения инвент...
  • Сроки исковой давнос...


    Статья 392 Трудового кодекса РФ регламентирует сроки обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора Срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за защитой своего н...
  • Вопрос Могут ли сокр...


    Вопрос Могут ли сократить государственную служащую, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Ответ Отношения, связанные, в том числе, с прекращением государственной гражданской ...
  • Возврат излишне выпл...


    По общему правилу заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением закрытого перечня случаев, когда такой возврат возможен в силу прямого указания закона....
  • Увольнение за отсутс...


    Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является прогул. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогул означает отсутствие на рабочем месте без уважит...
  • Восстановление на во...


    Одним из оснований досрочного увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, является проведение организационно-штатных мероприятий (далее – ОШМ) (п. «а» ч.2 ст. 51 ФЗ от 28 март...
  • Несчастный случай на...


    обзор судебной практики нс на производстве Следование с работы домой за пределами территории организации и рабочего времени без предоставления транспорта страхователя - не отнесено Законом к нес...
  • Увольнение по соглаш...


    Предусмотрена возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон Статья 78 Трудового кодекса РФ Указанное основание увольнения на практике применяется не так часто, как расторжение тр...