Оспаривание дисциплинарного взыскания

Индивидуальные трудовые споры в настоящее время рассматриваются в качестве суда первой инстанции районными судами.
Согласно статья 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким днем, как правило, является день ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
При пропуске указанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Для восстановления срока в суде необходимо заявить ходатайство о восстановлении процессуального срока на обращение в суд.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Работнику следует также знать, что перечень дисциплинарных взысканий, которые может к нему применить работодатель, носит исчерпывающий характер: замечание, выговор, увольнение. Прочие виды санкций можно применять только в том случае, если они установлены федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине для отдельных категорий граждан.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Следует также иметь в виду, что штрафы применяются только за административные, налоговые правонарушения, уголовные преступления.
Лишение премии также не относится к дисциплинарным взысканиям и возможно только в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, например, за снижение качества продукции и прочее.
-->