Восстановление на работе по решению суда

Одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Персональные данные из текста Решения изъяты
Вяткина.РФ - Юридический Центр, Федеральное общественное учреждение по правам человека (Россия, Омск)
Ключевые результаты

Юрист по трудовым спорам (Россия, Омск)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2013 года Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Щеглакова Г.Г. при секретаре судебного заседания Новиковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Т.В. к Открытому акционерному обществу «Росжелдорпроект» в лице «Омскжелдопроект» - обособленного структурного подразделения «Гипротранссигналсвязь» - филиала Открытого акционерного общества «Росжелдорпроект» о восстановлении нарушенного трудового права,

установил:

М.Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Росжелдопроект», филиалу ОАО «Росжелдорпроект» - Омскому проектно-изыскательскому институту «Омскжелдорпроект» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 03.04.2006 года была принята на работу в «Омскжелдорпроект» - филиал ОАО «Росжелдорпроект» в технический отдел на должность инженера 1 категории. В соответствии с изменениями к трудовому договору от 28.12.2007 года была переведена в технический отдел, в группу информации на должность ведущего инженера. 10.11.2009 года переведена на работу в группу информации на должность ведущего инженера. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 01.07.2010 года переведена на работу в «Омскжелдорпроект» - филиал ОАО «Росжелдорпроект», по адресу: город Омск, <…>, в Технический отдел на должность ведущего инженера. 31.01.2012 года она получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдорпроект» - филиала ОАО «Росжелдорпроект» со 02.04.2012 года. По состоянию на 02.04.2012 года трудовой договор не был прекращен. 15.08.2012 года М.Т.В. было вручено уведомление о прекращении хозяйственной деятельности Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдорпроект», филиала ОАО «Росжелдорпроект» и о расторжении с ней трудового договора с 15.10.2012 года. 15.10.2012 года ознакомлена с Приказом о прекращении трудового договора с работником на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям.
«Омскжелдорпроект» является филиалом ОАО «Росжелдорпроект». В качестве основания для расторжения трудового договора с М.Т.В., работодатель указывает на ликвидацию филиала «Омскжелдорпроект» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, указание на ликвидацию филиала «Омскжелдорпроект», не соответствует действительности. Фактически была проведена реорганизация в форме слияния «Омскжелдорпроект» с другим филиалом ОАО «Росжелдорпроект», а именно - с «Гипротранссигналсвязь» с последующим созданием в городе Омске обособленного структурного подразделения «Гипротранссигналсвязь» - «Омскжелдорпроект». Имело место быть сокращение численности сотрудников ОАО «Росжелдорпрокт». До сведения М.Т.В. не была доведена информация об имеющихся вакансиях, а также право на перевод в филиал общества «Гипротранссигналсвязь».
Просит восстановить её на работе в филиале ОАО «Росжелдорпроект» - «Омскжелдопроект», осуществить перевод в филиал ОАО «Росжелдорпроект» - «Гипротранссигналсвязь» на условиях, определенных в трудовом договоре от 03.04.2006 года №, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.10.2012 года по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда <...> руб.
В ходе рассмотрения дела М.Т.В. неоднократно уточняла заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в редакции требований от 22.01.2013 года по основаниям, указанным выше, просит восстановить её на работе в «Омскжелдорпроект» - обособленном структурном подразделении «Гипротранссигналсвязь» - филиале ОАО «Росжелдорпроект» в техническом отделе в должности ведущего инженера с 16.10.2012 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.10.2012 года по 22.01.2013 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб.
В судебном заседании истец М.Т.В., её представитель Вяткина Галина Анатольевна заявленные требования уточнили, просят восстановить М.Т.В. в прежней занимаемой должности, в качестве ведущего инженера 11 категории на постоянной основе, в соответствии с трудовым договором.
Представители ответчика ОАО «Росжелдорпроект», Института по проектированию сигнализации, централизации, связи и радио на железнодорожном транспорте «Гипротранссигнал связь» - филиала ОАО «Росжелдопроект» по доверенности Г.А.Н., Т.А.В. в судебном заседании иск не признали. Пояснили, что МТ.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03.04.2006 года по 15.10.2012 года, работая, на момент увольнения, в должности ведущего инженера технического отдела Омского проектно - изыскательского института «Омскжелдорпроект» - филиала ОАО «Росжелдорпроект». 11.01.2012 года был образован «Омскжелдорпроект» - обособленное структурное разделение «Гипротранссигналсвязь» - филиала ОАО «Росжелдорпроект». В соответствии с приказом ОАО «Росжелдорпроект» № от 29.12.2011 года «О мероприятиях связанных с реорганизацией филиальной сети Общества», было принято решение о реорганизации филиальной сети ОАО «Росжелдорпроект». 01.08.2012 года, Советом директоров ОАО «Росжелдорпроект» было принято решение о прекращении хозяйственной деятельности филиала с 01.08.2012 года.
В целях исполнения решения и приказа ОАО «Росжелдорпроект», истцу, 15.08.2012 года, было направлено уведомление о расторжении трудового договора с 15.10.2012 года, при этом ответчиком были выполнены все мероприятия (процедуры), предусмотренные ТК РФ, связанные с правомерностью расторжения трудового договора с истцом. На момент расторжения трудового договора все причитающиеся истцу выплаты были ответчиком выплачены.
Учитывая вышеизложенное, считает, что исковые требования истца, в части предъявления требований о восстановлении на работе, переводе в филиал «Гипротранссигналсвязь» и взыскании оплаты за время вынужденного прогула должны быть оставлены без удовлетворения. Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика морального вреда в сумме <…> руб., также считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Истец не понесла никаких не физических, ни моральных (нравственных) страданий, дающих ей право на компенсацию морального вреда. Кроме того, обоснованность заявленных истцом требований о компенсации морального вреда ничем не обоснована, чем вызвано взыскание с ответчика именно этой суммы и чем оно подтверждается. Просили в иске отказать.
Представитель прокурора Центрального административного округа города Омска Мишкина А.В. в судебном заседании полагала, что иск М.Т.В. является необоснованным.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания законности основания и соблюдение установленного законом порядка увольнения лежит на ответчике.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. ст. 56-61 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от 03.04.2006 года М.Т.В. была принята на работу в Омский проектно-изыскательский институт «Омскжелдопроект» - филиал ОАО «Росжелдорпроект» в технический отдел на должность инженера 1 категории (том 1, л.д. 45-46).
В соответствии с изменениями к указанному трудовому договору от 28.12.2007 года М.Т.В. переведена на работу в технический отдел, группу информации на должность ведущего инженера (том 1, л.д. 48).
В соответствии с изменениями к трудовому договору от 10.11.2009 года М.Т.В. переведена на работу в группу информации на должность ведущего инженера (том 1, л.д. 47, 51).
На основании дополнительного соглашения № от 01.07.2010 года к трудовому договору № от 03.04.2006 года М.Т.В. переведена на работу в «Омскжелдоропроект» - филиал ОАО «Росжедорпроект» по адресу: г. Омск, <…>, в Технический отдел на должность ведущий инженер (том 1, л.д. 50).
В соответствии с приказом ОАО «Росжелдопроект» № от 29.12.2011 года «О мероприятиях, связанных с реорганизацией филиальной сети Общества», было принято решение о реорганизации филиальной сети ОАО «Росжелдопроект».
11.01.2012 года образован «Омскжелдорпроект - обособленное структурное подразделение «Гипротранссигналсвязь» - филиала ОАО «Росжелдопроект» (том 1, л.д. 79-84).
31.01.2012 года М.Т.В. получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдорпроект» - филиала ОАО «Росжелдорпроект» со 02.04.2012 года (том 1, л.д. 12).
По состоянию на 02.04.2012 года трудовой договор с истцом прекращен не был.
01.08.2012 года Советом директоров ОАО «Росжелдопроект» было принято решение о прекращении хозяйственной деятельности «Омскжелдпроект» - филиала Общества с 01.08.2012 года (том 1, л.д. 62-63).
В связи с принятием Советом директоров Общества решения о прекращении финансовой деятельности филиала, на основании приказа № от 15.08.2012 года «О мероприятиях, связанных с ликвидацией «Омскжелдорпроект» - филиала Общества» создана ликвидационная комиссия по прекращению хозяйственной деятельности «Омскжелдорпроект», на членов которой возложены обязанности по координации работы по прекращению деятельности филиала Общества, по рассмотрению текущих и организационных вопросов, возникающих в процессе прекращения деятельности филиала Общества, и по осуществлению контроля над своевременным выполнением плана мероприятий по прекращению хозяйственной деятельности «Омскжелдопроект» - филиала Общества, утвержденного Генеральным директором Общества (том 1, л.д. 55-56, 124-130).
В целях исполнения решения Совета директоров и приказа ОАО «Росжелдорпроект» Мартыненко Т.В. 13.08.2012 года направлено уведомление №о расторжении трудового договора с 15.10.2012 года (том 1, л.д. 43). Указанное уведомление М.Т.В. получено 15.08.2012 года.
В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № от 15.10.2012 года ведущий специалист технического отдела Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдопроект» - филиала ОАО «Росжелдопроект» уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации (том 1, л.д. 54).
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, принятое органом или лицом, уполномоченным законом.
Статья 61 ГК РФ предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей.
Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения о ликвидации филиала или иного обособленного подразделения относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией филиала (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Судом установлено, что в связи с принятием Советом директоров ОАО «Росжелдопроект» решения о мероприятиях, связанных с реорганизацией филиальной сети общества (прекращение деятельности «Омскжелдопроект» - филиала Общества), протокол № от 16.12.2011 года генеральным директором ОАО «Росжелдопроект» был подписан приказ № от 28.12.2011 года «О мероприятиях, связанных с реорганизацией филиальной сети Общества» (том 1, л.д. 13-15).
Согласно указанному приказу № от 28.12.2011 года директору по правовым вопросам и корпоративному управлению приказано подготовить и представить на утверждение Генеральному директору Общества: Положение об «Омскжелдорпроект» - обособленном структурном подразделении «Гипротранссигнальсвязь» - филиале общества, Положение о «Гипротранссигналсвязь» - филиале общества, с учетом создаваемого в филиале обособленного структурного подразделения. Главному бухгалтеру Общества приказано обеспечить направление сообщения в территориальный налоговый орган о принятии решения о создании «Омскжелдопроект - обособленного структурного подразделения «Гипротранссигналсвязь» - филиала общества, обеспечить постановку на учет Общества в Пенсионном фонде РФ и Фонде социального страхования РФ. Совместно с заместителем Генерального директора по экономике и финансам - обеспечить открытие расчетного счета«Омскжелдопроект - обособленного структурного подразделения «Гипротранссигналсвязь» - филиала общества (пункты 1, 2 приказа) (том 1, л.д. 13).
Руководителю рабочей группы приказано сформировать из работников «Омскжелдопроект» и «Гипротранссигналсвязь» - филиалов общества комиссию для осуществления работы по прекращению деятельности «Омскжелдопроект» - филиала Общества и осуществления действий в соответствии с Планом мероприятий, направленных на передачу активов и обязательств от «Омскжелдопроект» - филиала Общества к «Гипротранссигналсвязь» - филиалу Общества, обеспечить формирование реестра имущества «Омскжелдопроект» - филиала Общества (в том числе основных средств), подлежащего передаче в «Гипротранссигналсвязь» - филиала Общества, обеспечить формирование реестра дебиторской и кредиторской задолженности и иных активов и пассивов (в т.ч. сомнительной задолженности) «Омскжелдопроект» - филиала Общества, подлежащих передаче в «Гипротранссигналсвязь» - филиал общества, и реализацию прочих необходимых мероприятий (пункт 7 приказа) (том 1, л.д. 14).
Директору «Гипротрассигналсвязь» - филиала общества в срок не позднее 10 дней с момента утверждения новой организационной структуры«Гипротрассигналсвязь» - филиала общества внести соответствующие изменения в штатное расписание филиала (пункт 10 приказа).
Директору «Гипротрассигналсвязь» - филиала общества совместно с и.о. Директора «Омскжелдопроект» - филиала общества в срок не позднее 10 дней с момента внесения изменений в штатное расписание «Гипротрассигналсвязь» - филиала общества - обеспечить перевод на работу сотрудников «Омскжелдопроект» - филиала общества в «Гипротранссигналсвязь» - филиал общества для заполнения всех вакантных должностей (том 1, л.д. 15).
И.о. Директора «Омскжелдопроект» - филиала общества - довести до лиц, права которых затрагиваются предстоящей реорганизацией деятельности общества, обоснованные ожидания, что план реструктуризации будет реализован в ближайшем будущем (пункт 12 приказа) (том 1, л.д. 15).
Приложением к Приказу № является План-график мероприятий по реорганизации «Омскжелдорпроект» - филиала Общества (слияние «Омскжелдорпроект» и «Гипротранссигналсвязь»). Согласно п. 7 Плана-графика мероприятий по реорганизации следует, что к числу мероприятий в связи с предстоящей реорганизацией относится обеспечение перевода на работу сотрудников «Омскжелдорпроект» - филиала Общества в «Гипртранссигналсвязь» - филиал Общества для заполнения всех вакантных должностей (том 1, л.д. 125).
Из названия указанного Плана-графика, из его содержания следует, что фактически в действительности имела место быть реорганизация в форме слияния «Омскжелдорпроект» с другим филиалом ОАО «Росжелдорпроект», а именно - с «Гипротранссигналсвязь» (том 1, л.д. 124-130).
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Трудовой договор может быть, расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой настоящей статьи Кодекса).
Из этого следует, что расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это означает прекращение деятельности самой организации в этой местности.
Такое правило обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а трудоустройство работников по требованию их работодателя в иные организации означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций, как самостоятельных работодателей.
Исследовав штатное расписание «Омскжелдорпроект» - обособленное структурное подразделение «Гипротранссигналсвязь» - филиал ОАО «Росжелдорпроект», обозрев в судебном заседании книгу выписок из приказов об увольнениях работников и переводе работников, суд установил, что значительная часть работников ликвидированного филиала, а именно 191 человек были переведены в обособленное структурное подразделение «Гипротранссигналсвязь» - филиал ОАО «Росжелдорпроект», лишь 2 человека были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса в связи с ликвидацией. При этом «Омскжелдорпроект» - обособленное структурное подразделение «Гипротранссигналсвязь» - филиал ОАО «Росжелдорпроект» выступало в трудовых отношениях в качестве работодателя, на основании доверенности от юридического лица ОАО «Росжелдорпроект», в филиале которого истец работала до увольнения.
Организационная структура и штатная численность филиалов значительно не отличаются.
Ответственность по обязательствам филиала как ликвидируемого, так и вновь созданного, несет юридическое лицо.
Из Положения об Омском проектно-изыскательском институте «Омскжелдорпроект» - филиал ОАО «Росжелдорпроект» и Положения об «Омскжелдорпроект» - обособленное структурное подразделение «Гипротранссигналсвязь» - филиал ОАО «Росжелдорпроект» следует, что «Омскжелдорпроект» - ОСП «Гипротранссигналсвязь» выполняет те же функции, которые ранее были возложены на «Омскжелдорпроект» - филиал ОАО «Росжелдорпроект», кроме того, деятельность «Омскжелдорпроект» - ОСП «Гипротранссигналсвязь» осуществляется по адресу, где ранее был расположен «Омскжелдорпроект» - филиал ОАО «Росжелдорпроект», а именно по адресу: город Омск, <…>.
Суд также считает, что сохранение функций Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдорпроект» - филиала ОАО «Росжелдорпроект» и «Омскжелдорпроект» - обособленного структурного подразделения «Гипротранссигналсвязь» - филиал ОАО «Росжелдорпроект», само по себе, подтверждает факт именно реорганизации в форме слияния. Реорганизация структурных подразделений юридического лица и возможности присоединения обособленного структурного подразделения одного юридического лица к другому обособленному структурному подразделению, являются возможными, поскольку возможность реорганизации в форме присоединения основана на отсутствии у структурного подразделения, действующего от имени и в интересах самого юридического лица, своих самостоятельных прав и обязанностей, статуса юридического лица. Именно об этом идет указание в документах о произведенной реорганизации на передачу активов учреждений с учетом организационно-правовой формы юридического лица и свидетельствует о передаче прав и обязанностей юридических лиц, поскольку основано на реализации прав собственника имущества, передаваемого учредителем, а именно ОАО «Росжелдорпроект».
Законодательством РФ не предусматривается ликвидация филиала юридического лица, а прекращение деятельности филиала производится на основании решения организации о закрытии своего обособленного подразделения.
Так, согласно пп. 2, 3 ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Федеральным законом от 8 августа 2001 года «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» регулируются отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц при их создании, реорганизации и ликвидации, при внесении изменений в их учредительные документы.
В силу п. 5 ст. 84 Налогового кодекса РФ в случае принятия организацией решения о прекращении деятельности (закрытии) своего обособленного подразделения снятие с учета организации по месту нахождения этого обособленного подразделения осуществляется налоговым органом по заявлению налогоплательщика в течение 10 дней со дня подачи такого заявления, но не ранее окончания выездной налоговой проверки в случае ее проведения.
Поскольку в данном случае речь идет не о ликвидации отдельного юридического лица, а о закрытии (ликвидации) филиала, являющегося подразделением юридического лица, то в данном случае правопреемства не происходит. Вместе с тем, поскольку филиал и головное предприятие являются одним юридическим лицом, то при закрытии филиала все его обязательства отнесены на счет головного предприятия.
Таким образом, материалами дела установлено, что фактически была проведена реорганизации в форме преобразования и слияния «Омскжелдорпроект» с другим филиалом ОАО «Росжелдорпроект», а именно - с «Гипротранссигналсвязь» с последующим созданием в городе Омске обособленного структурного подразделения «Гипротранссигналсвязь» - «Омскжелдорпроект», то есть отсутствовала сама суть ликвидации организации, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Соответственно истец не подлежала увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В данном случае правильным основанием, по которому подлежали бы увольнению сотрудники этого филиала, в том числе и истец, является увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников.
Увольнение по указанному основанию в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства предполагает соблюдение работодателем определенной процедуры, требования которой содержатся в ст. ст. 81, 82, 179 и 180 ТК РФ.
Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.
Как усматривается из материалов дела уведомления о предложении истцу имеющихся вакансий, в том числе и нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы не делалось.
Согласно акту об отказе работника от предложенной работы от 15.08.2012 года в связи с принятием решения совета директоров ОАО «Росжелдопроект» от 30.07.2012 года, о прекращении хозяйственной деятельности Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдопроект» - филиала ОАО «Росжелдорпроект», 15.08.2012 года, сотруднику института «Омскжелдопроект» М.Т.В., было предложено, в связи с отсутствием иных свободных вакансий, перейти в «Омскжелдопроект» - обособленное структурное подразделение «Гипротранссигналсвязь» - филиала ОАО «Росжелдопроект», по срочному трудовому договору, в технический отдел, на должность ведущего инженера, сроком до 30.06.2013 года. От предложенных филиалом условий, М. Т.В. отказалась (том 2, д. л.д. 24).
В данном случае суд учитывает, что 11.01.2012 года образован «Омскжелдорпроект - обособленное структурное подразделение «Гипротранссигналсвязь» - филиала ОАО «Росжелдопроект».
31.01.2012 года М.Т.В. получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдорпроект» - филиала ОАО «Росжелдорпроект» со 02.04.2012 года.
13.08.2012 года истцу повторно направлено уведомление № о расторжении трудового договора с 15.10.2012 года. Указанное уведомление М.Т.В. получено 15.08.2012 года.
Работодатель обязан был в соответствии со ст. 180 ТК РФ предложить истцу другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, однако этого ответчиком сделано не было.
Вышеуказанный акт составлен лишь 15.08.2012 года, до указанной даты вакансии истцу не предлагались. Кроме того, предложение о трудоустройстве истца по срочному трудовому договору, в технический отдел, на должность ведущего инженера, сроком до 30.06.2013 года не соответствовало бессрочному трудовому договору по ранее занимаемой должности.
Доказательством фактического сокращения численности работников может служить уменьшение объема работы и фонда заработной платы. Увольнение по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой работником должности и исключении ее из штатного расписания. Сокращение штатной единицы в одном структурном подразделении организации и увеличение количества единиц в другом не могут быть основаниями увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Такие организационные мероприятия не приводят к уменьшению количества штатных единиц в целом в организации, поэтому в действительности в подобной ситуации сокращения штата работников организации не происходит.
Допрошенная в качестве свидетеля ведущий специалист по работе с персоналом «Омжелдорпроект» ОСП «Гипротранссигнасвязь» - филиала ОАО «Росжелодорпроекта» Т.Н.С. в судебном заседании пояснила, что её работа заключается в организации кадрового учета в организации, ведении личных дел, трудовых книжек, аттестации, обучении. Ранее работала в «Омскжелдорпроекте» - филиале ОАО «Росжелдорпроект» на должности ведущего специалиста по управлению персоналом, исполняла те же функции. Во вновь созданном ОСП есть должность ведущего инженера - 2 должности и ведущий инженер по охране труда. На момент уведомления в филиале было 4 ведущих инженера. За 2 месяца до увольнения истца было 4 ведущих инженера, 1 из них был по срочному договору. На момент принятия решения об увольнении вновь созданное ОСП уже существовало. По п. 1 ст.81 ТК РФ было уволено два человека, увольнялись и по соглашению сторон. Остальные продолжали работать в ОСП «Гипротранссигналсвязь». Процедура ликвидации была длительной, на момент перевода трудовые отношения с оставшимися работниками не ухудшались. Переводили с письменного согласия, по заявлениям. Поменялась структура работы, изменился функционал работников технического отдела. По функционалу есть ведущий инженер архива, по нормоконтролю и по маркетингу, а ранее были две сходные, по архиву было две единицы, а стала одна. Отбор проводился исходя из стажа, наличия иждивенцев. Вакансии для М.Т.В. не было.
Изучение и сравнение штатных расписаний, показания ведущего специалиста по работе с персоналом «Омжелдорпроект» ОСП «Гипротранссигнасвязь» - филиала ОАО «Росжелодорпроекта» Т.Н.С. позволило суду установить, что фактически мероприятия по сокращению численности работников ОСП «Гипротранссигнасвязь» - филиала ОАО «Росжелодорпроекта» имели под собой основания перераспределения трудовых обязанностей работников технического отдела.
В то же время следует признать, что последовательные действия работодателя при увольнении истца свидетельствуют о том, что она по существу была уволена именно в связи с сокращением штата сотрудников ее филиала, в том числе, и непосредственно ее должности - ведущего инженера 11 категории.
Таким образом, следует считать установленным, что при увольнении истца по основанию ликвидации филиала по существу имелись основания для ее увольнения по сокращению штата работников.
При этом необходимо учитывать положения ч. 3 ст. 73 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан предложить работнику вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению штата является основанием увольнения по инициативе работодателя, следовательно, право инициировать увольнение по данному основанию принадлежит работодателю и работнику не предоставлено.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса.
Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии.
Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 51 Гражданского кодекса юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном органе в порядке, определяемом законом о государственной регистрации юридических лиц; данные государственной регистрации включаются в государственный реестр, открытый для всеобщего ознакомления. Юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в государственный реестр (пункт 2 статьи 51).
Исходя из статьи 1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» законодательство Российской Федерации о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная регистрация) состоит из Гражданского кодекса, Закона о государственной регистрации и издаваемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
Применительно к юридическим лицам законодательство о государственной регистрации регулирует отношения, возникающие в связи с их созданием, реорганизацией и ликвидацией, при внесении изменений в их учредительные документы, а также в связи с ведением государственного реестра.
Системное толкование норм законодательства о государственной регистрации дает основания для вывода о том, что регистрационные записи должны отражать фактические данные, а сведения - соответствовать документам, которые являются основанием для внесения таких записей в государственный реестр.
Как следует из Закона о государственной регистрации, постановления Правительства Российской Федерации от 19.06.2002 № 438 «О Едином государственном реестре юридических лиц», а также из утвержденных этим постановлением Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, государственный реестр содержит в числе прочего записи об изменении сведений, содержащихся в нем в соответствии с Законом о государственной регистрации.
Согласно статьям 51 и 57 Гражданского кодекса под государственной регистрацией юридического лица понимается внесение соответствующей записи в государственный реестр.
Из пунктов 8 статьи 63 Гражданского кодекса и 6 статьи 22 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» следует, что ликвидация фирмы считается завершенной после появления соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Поэтому, по мнению суда, указанный в учредительных документах филиал будет считаться ликвидированным в момент государственной регистрации изменений в уставе общества.
Юридическое лицо обязано поставить на учет свое структурное подразделение, в противном случае оно не имеет права осуществлять свою деятельность. При ликвидации обособленного подразделения организация обязана сообщить об этом в налоговый орган по месту своего нахождения в соответствии с требованиями п.2 ст.23 НК РФ. Снятие с учета согласно ст.84 НК РФ осуществляется налоговым органом в течение 14 дней со дня подачи такого заявления, т.е. до момента снятия с учета филиал продолжает свою деятельность.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (п. 4 ст. 57 ГК РФ). При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
Ответчик не отрицает факта подачи заявления в налоговый орган о ликвидации филиала, а также не отрицает, что на момент рассмотрения дела по существу в соответствии с установленным законом порядком изменения в устав ОАО «Росжелдопроект» не внесены. Дополнительно указывает, что в настоящий момент по месту регистрации юридического лица проводиться проверка Федеральной налоговой службой. Данных о том, что предприятие, работником которого являлась истец, полностью ликвидировано, в деле нет.
Ответчиками вопреки требованиям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлены документальные доказательства того, что ими были в полном объеме совершены действия по ликвидации юридического лица, как того требуют положения статей 62-63 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. С учетом требований абзаца 4 ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, суд считает, что при увольнении М.Т.В. по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации работодателем была нарушена процедура увольнения, в связи с чем, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности ведущего инженера 11 категории Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдорпроект» - филиала Открытого акционерного общества «Росжелдорпроект» с 16 октября 2012 года.
По положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Для расчёта средней заработной платы согласно ст. 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно пунктам 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно расчету ответчика, не оспоренному истцом, среднедневной заработок истца составляет <…> руб. (том 1, л.д. 169).
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 16 октября 2012 года по 22 января 2013 года, составляет <…> руб., исходя из следующего расчета: 64 (количество дней прогула) х <…> руб. (среднедневной заработок).
Ответчики согласились с представленным расчетом, представлять контррасчет отказались.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме <…> руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, с ответчика в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <…> руб., в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить М.Т.В. в должности ведущего инженера 11 категории Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдорпроект» - филиала Открытого акционерного общества «Росжелдорпроект» с 16 октября 2012 года.
Признать незаконным приказ от 15 октября 2012 года № Омского проектно-изыскательского института «Омскжелдорпроект» - филиала Открытого акционерного общества «Росжелдорпроект» об увольнении М.Т.В.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Росжелдорпроект» оплату вынужденного прогула за период с 16 октября 2012 года по 22 января 2013 года в размере <…>, компенсацию морального вреда в размере <…> рублей.
В остальной части иска истцу отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Росжелдорпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <…> рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором путем подачи апелляционного представления в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Несмотря на то, что судом первой инстанции требования работника о восстановлении на работе были удовлетворены, принятое судом решение не восстанавливало его нарушенных прав, поскольку работник был восстановлен на работе в филиале, который на момент рассмотрения дела в суде, прекратил свою деятельность.

На указанное решение было подано две апелляционных жалобы: представителем истца, ответчиком, а также апелляционное представление прокурора.

Представитель Истца просила в апелляционной жалобе изменить решение суда первой инстанции и восстановить его на работе в действующем филиале.

По результатам рассмотрения апелляционных жалоб, апелляционного представления судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда уточнила резолютивную часть решения суда первой инстанции: работник был восстановлен на работе в действующем филиале.


Публикуемое решение суда обладает статусом

Ключевые результаты


Ключевые результаты - это результаты труда сотрудников Вяткина.РФ, которые ложатся в основы Решений Суда и формируют для наших Доверителей уникальные последствия, в том числе:
1 изменяют сложившиеся жизненные обстоятельства, препятствовавшие ранее реализации потенциала человека;
2 разрешают многолетние проблемы;
3 устанавливают долгожданную справедливость.

Настоящее Решение Центрального районного суда г. Омска от 31.01.2013 года по делу впервые в сети Интернет опубликовано на сайте Вяткина.РФ
Вяткина.РФ - Юридический Центр, Федеральное общественное учреждение по правам человека (Россия, Омск)

Вяткина Галина Анатольевна

+7 (3812) 599-444
+7 (3812) 595-000
Омск, улица 9-я Линия, 165
  • Парковка во дворе мн...


    Организация парковки во дворе и права пользования общим имуществомрешение суда: снести площадки автостоянок, парковочные ограждения На сайте Верховного Суда РФ в августе 2017 года в разделе новос...
  • Самовольная постройк...


    судебная практика Самовольная постройка по решению суда может быть узаконена Самовольная постройка — самым сложным случаем является самострой на земельном участке: 1 который принадлежит не тольк...
  • Возврат наследства...


    К числу наследников первой очереди относятся, в том числе, дети наследодателя Ребенок, родившийся в так называемом гражданском браке и в отношении которого отцовство не установлено в случае смерт...
  • Банк изымает машину ...


    Защита имущества от притязаний банка Банки взыскивают задолженность по кредитам, изымая у Заемщиков залоги. В основание своих требований Банк указывает на просроченную задолженность по кредитном...
  • Восстановление на ра...


    Одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 8...
  • Агентское соглашение...


    В настоящее время мы можем продемонстрировать Вам некоторые из судебных дел, проведенных нами в Арбитражных судах различных инстанций. 1 Истекший срок исковой давности позволяет нам опубликовать ...
-->