здравствуйте!подошло время выходить с декрета на работу.я пошла в отде...

Бесплатная юридическая консультация


Юридическая консультация на сайте оказывается нами бесплатно.
Любой желающий, вне зависимости от региона проживания, может задать свой вопрос, а также ознакомиться с ранее поступившими вопросами и опубликованными ответами профессионального юриста. Таким образом Вы сможете сформировать для себя текущую правоприменительную практику в интересующей Вас области.
Наша юридическая консультация позволит Вам правильно понять: как в рамках действующего законодательства Российской Федерации возможно разрешить Вашу проблему. Ответ на Ваш вопрос в рамках бесплатной юридической консультации также будет опубликован на сайте.
Мы также можем предоставить Вам полный и развернутый ответ в рамках платной юридической консультации.
Узнайте стоимость нашей юридической консультации
К Вашему сведению
Юридическая консультация является начальным этапом нашего сотрудничества. Мы предлагаем Вам воспользоваться также нашими юридическими услугами для решения Вашего вопроса, начиная от помощи в досудебном урегулировании до прямого участия в судебном процессе.
Юридические услуги будут оказаны нами максимально эффективно и профессионально. Юридическая консультация и юридические услуги могут быть оказаны дистанционно для любого города Российской Федерации, а также с выездом наших юристов по Вашему требованию в любой город РФ или зарубеж.

здравствуйте!подошло время выходить с декрета на работу.я пошла в отдел кадров,и сообщила,что мой ребёнок 05.09 пойдёт в сад,и я числа 12 выйду на работу!но сын заболел,и 05.09 мы не пошли в сад....когда мне позвонили с отд.кадров ,я им сказала,что в сад мы пойдём только 12.09,а на работу я выйду числа 14.09!на что мне ответили,что на данный момент вакантных мест нет,и предложили мне другое место(менее оплачиваемое!).я отказалась,а они мне предложили УВОЛИТЬСЯ!!!!!как поступить?посоветуйте!и не уволят ли они меня,если я не выйду 12 числа??СПАСИБО!

Вопрос задает: наталья Дата создания: 2011-09-10
Дата ответа: 2011-09-10 Отвечает: Вяткина Галина
Здравствуйте, Наталья.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому Вам обязаны предоставить ту должность, которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Перевод на другое место работы (должность) может быть осуществлен только с Вашего согласия.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию я Вам не рекомендую. Вы имеете право обжаловать отказ работодателя в предоставлении прежней должности. С жалобой можно обратиться в инспекцию по труду, а также в прокуратуру
На работу Вы должны выйти в первый день после окончания отпуска – это первый рабочий день после достижения ребенком 3-летнего возраста (если иная дата не указана в приказе о предоставлении отпуска).
Свое отсутствие на работе Вы можете обосновать больничным по уходу за ребенком. Больничный лист берите со дня, когда необходимо выходить на работу.
-->