Здравствуйте, мой работодатель вынудил меня написать заявление об увол...

Бесплатная юридическая консультация


Юридическая консультация на сайте оказывается нами бесплатно.
Любой желающий, вне зависимости от региона проживания, может задать свой вопрос, а также ознакомиться с ранее поступившими вопросами и опубликованными ответами профессионального юриста. Таким образом Вы сможете сформировать для себя текущую правоприменительную практику в интересующей Вас области.
Наша юридическая консультация позволит Вам правильно понять: как в рамках действующего законодательства Российской Федерации возможно разрешить Вашу проблему. Ответ на Ваш вопрос в рамках бесплатной юридической консультации также будет опубликован на сайте.
Мы также можем предоставить Вам полный и развернутый ответ в рамках платной юридической консультации.
Узнайте стоимость нашей юридической консультации
К Вашему сведению
Юридическая консультация является начальным этапом нашего сотрудничества. Мы предлагаем Вам воспользоваться также нашими юридическими услугами для решения Вашего вопроса, начиная от помощи в досудебном урегулировании до прямого участия в судебном процессе.
Юридические услуги будут оказаны нами максимально эффективно и профессионально. Юридическая консультация и юридические услуги могут быть оказаны дистанционно для любого города Российской Федерации, а также с выездом наших юристов по Вашему требованию в любой город РФ или зарубеж.

Здравствуйте, мой работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении. Можно личто-нибудь сделать сейчас.

Вопрос задает: Евгения Дата создания: 2011-09-08
Дата ответа: 2011-09-09 Отвечает: Вяткина Галина
Здравствуйте, Евгения.
Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Срок для подачи указанного заявления составляет 1 месяц со дня получения Вами приказа об увольнении либо со дня получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
При пропуске срока одновременно с исковым заявлением следует заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин его пропуска.
Следует иметь в виду, что обязанность доказывания вынужденного увольнения возлагается на работника.
-->