Я воспитываю после развода дочь 6 лет. Бывший супруг лишен родительски...

Бесплатная юридическая консультация


Юридическая консультация на сайте оказывается нами бесплатно.
Любой желающий, вне зависимости от региона проживания, может задать свой вопрос, а также ознакомиться с ранее поступившими вопросами и опубликованными ответами профессионального юриста. Таким образом Вы сможете сформировать для себя текущую правоприменительную практику в интересующей Вас области.
Наша юридическая консультация позволит Вам правильно понять: как в рамках действующего законодательства Российской Федерации возможно разрешить Вашу проблему. Ответ на Ваш вопрос в рамках бесплатной юридической консультации также будет опубликован на сайте.
Мы также можем предоставить Вам полный и развернутый ответ в рамках платной юридической консультации.
Узнайте стоимость нашей юридической консультации
К Вашему сведению
Юридическая консультация является начальным этапом нашего сотрудничества. Мы предлагаем Вам воспользоваться также нашими юридическими услугами для решения Вашего вопроса, начиная от помощи в досудебном урегулировании до прямого участия в судебном процессе.
Юридические услуги будут оказаны нами максимально эффективно и профессионально. Юридическая консультация и юридические услуги могут быть оказаны дистанционно для любого города Российской Федерации, а также с выездом наших юристов по Вашему требованию в любой город РФ или зарубеж.

Я воспитываю после развода дочь 6 лет. Бывший супруг лишен родительских прав три года назад за неуплату алиментов. Он гражданин Узбекистана. Алименты не платил ни разу. Мы не общаемся 5 лет. На моей работе хотят меня послать в командировку на 15 дней. Имею ли я право отазаться от командировки на основании ст. 259 ТК РФ.

Вопрос задает: Екатерина Дата создания: 2010-12-28
Дата ответа: 2010-12-28 Отвечает: Вяткина Галина
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель не может направить сотрудника в командировку в следующих случаях:
1) в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ);
2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
3) лиц, имеющих детей до 3-х лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
4) одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 5 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); указанные ограничения распространяются на опекунов и попечителей (ст. 264 ТК РФ);
5) работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Вы не относитесь к указанным категориям, поэтому отказаться от командировки нельзя.
В то же время отказ возможен в том случае, если:
- работа по служебному поручению не обусловлена заключенным с Вами трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);
- в трудовом договоре указано, что командировки не входят в Ваши служебные обязанности.
-->