Выхожу досрочно из отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. В период мо...

Бесплатная юридическая консультация


Юридическая консультация на сайте оказывается нами бесплатно.
Любой желающий, вне зависимости от региона проживания, может задать свой вопрос, а также ознакомиться с ранее поступившими вопросами и опубликованными ответами профессионального юриста. Таким образом Вы сможете сформировать для себя текущую правоприменительную практику в интересующей Вас области.
Наша юридическая консультация позволит Вам правильно понять: как в рамках действующего законодательства Российской Федерации возможно разрешить Вашу проблему. Ответ на Ваш вопрос в рамках бесплатной юридической консультации также будет опубликован на сайте.
Мы также можем предоставить Вам полный и развернутый ответ в рамках платной юридической консультации.
Узнайте стоимость нашей юридической консультации
К Вашему сведению
Юридическая консультация является начальным этапом нашего сотрудничества. Мы предлагаем Вам воспользоваться также нашими юридическими услугами для решения Вашего вопроса, начиная от помощи в досудебном урегулировании до прямого участия в судебном процессе.
Юридические услуги будут оказаны нами максимально эффективно и профессионально. Юридическая консультация и юридические услуги могут быть оказаны дистанционно для любого города Российской Федерации, а также с выездом наших юристов по Вашему требованию в любой город РФ или зарубеж.

Выхожу досрочно из отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. В период моего отпуска предприятие реорганизовано, моего отдела и должности нет. Предварительно устно предложены 2 должности ниже , с меньшей оплатой и срочным договором. Что обязана предложить организация в данной ситуации? Правомерно предлагать мне срочный договор, если я была в штате?Если я соглашаюсь на срочный договор, могут ли меня сократить до его истечения (до и после 3-х летия ребенка)? Моя седняя зарплата до отпуска 19 тыс, при окладе 6тыс. Какую сумму мне обязаны платить при досрочном выходе и втечении какого периода? Что посоветуете? Спасибо.

Вопрос задает: Ольга Дата создания: 2012-11-04
Дата ответа: 2012-11-18 Отвечает: Вяткина Галина
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должно быть сохранено место работы (должность). Работодатель не вправе сокращать Вашу должность до достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому в случае выхода на работу, работодатель должен предоставить Вам должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
-->